独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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【利他の精神】

先日、知人があるコンテストに出るというので応援を、多くの方々にお願いしました。

お金がかかる話では無いので、全員がそのグループに入ってくれるような返事でした。

グループをチェックすると、1人だけ参加してませんでした。

その彼は普段から何かあると私にお願いをしてくるので、常に協力をしていましたが、あなただったら、今度その彼が何かを買ってくれとお願いして来たら買いますか？

何かの応援を頼まれたら協力しますか？

NOですよね。

give give giveを実践して下さい。

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クレクレ星人で応援はしてもらうけど、相手の応援はしなかったり、したふりをすると、全て自分に返って来ます。

成功したいのならば、まずは利他の精神で他人を応援して下さい。

見栄張って無理にお金を使えとは言いません。

自分の出来る範囲で、できる限りの応援をして下さい。

私がお金の無い営業マンの頃は、ネットも普及してなかったので、本屋でグルメ雑誌をみてお客様に情報提供したり、引越しを手伝ったりしました。

それが結果的に、自身の応援に帰ってくるのです。

ですから、まずは与えてもらう事より、相手に与える事を徹底して実践して下さい。

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【心】

人の話を聞くのと、聞いたふりは違います。

ある経営者が、部下からの意見に対して聞くだけ時間の無駄と言うのです。

じゃあ一切、聞かないのか？と尋ねました。

それだと、部下がいじけるので、一応聞いたふりはします、と言うのです。

これこそ、時間の無駄です。

本気で会社を安定させて大きくしようと考えるなら、働いてくれる社員は会社の宝です。

その意見を真剣に聞くからこそ、社員たちも会社のために本気で結果を出そうとするのです。

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社員も馬鹿じゃないから、あなたが真剣に聞いてくれているのか、聞いたふりをしているのかは感じ取ります。

会社の為に真剣に意見をしているのに対して、馬鹿にして聞き流しているようでは良い社員は去って行きます。

確かに、あなたは経営者で経験もあり、社員が言うようなことが無駄をかもしれません。

それでも、社員が会社に意見をしてくれるのは、有難い事だからと、真剣に聞くのが組織作りを成功させる経営者です。

真剣に聞いた上で、あなた自身の経験から、それは違うと言うのならば、社員が理解するように説明して下さい。

意見をしてくれる社員に対して感謝の心を持って、敬意を持って耳を傾けてください。

そうすれば、あなたの心が社員に伝わり、社員はより会社を良くするために本気になってくれるのです。

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【敬意】

電車で向かいの席で、母親が子供にブチ切れて別の席に行ってしまいました。

子供は半べそで、その場に居てお母さんの方をチラチラ見ていました。

本当に子供が可哀想で、お母さんに意見したくなりましたが、逆ギレさせるのが怖くて言えませんでした(^^)。

人の振り見て我が振り直せと言いますが、昔の自分を見ているようで情けなく感じました。

部下や弱い者に対して怒鳴ったりキレても、辛いのは弱い立場の者で何の解決にもなりません。

以前、私の部下だった者が、私が余りにも彼を怒鳴っていたので、私の顔を見るだけで足が震えるようになったと言っていました。

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今考えると低レベルな、本当に未熟な経営者でした。

あなたは、大丈夫ですか？

今は特に、力で押さえ付けようとすると、逃げ出して代行業者から退職の連絡が来るだけです。

成功したければ、上から目線で指導するのではなく、同じ目線以下で部下を尊重して優しく語って下さい。

部下の意見を聞き、あなたの常識を押し付けない事です。

働いてもらうことに感謝し、敬意を持って尊重して接することが、組織作りを成功させるには必要です。

部下より上司が、気を使わなければいけない時代です。

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