独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　

感謝

【信頼関係】

ミラノ・コルティナ冬季オリンピックのフィギュアスケート・ペアで日本初の金メダルを獲得した三浦璃来・木原龍一のリクリュウペアが引退しました。　

日本中の人が5位から逆転劇に感動し、2人の強い絆と信頼関係を感じたはずです。

その信頼関係に付いて、相手を信頼するには？と言う質問が出ました。

1.相手が自分を信頼してくれるからこそ、自分も相手を信頼出来る。

2.我慢せずに、言いたい事を言う。

3.口と行動が伴ってるからこそ、信頼出来る。

ポチッとお願いします↓

感謝

 この3つが、相手を信頼する秘訣だと答えました。

単純でシンプルな答えですが、コレが出来そうで出来ないから、相手の事を心の底から信頼出来ないのではないでしょうか。

ビジネスの成功にも、相手との信頼関係は重要です。

この3つを実践して、信頼関係を築いて下さい。

しかし、この3つは簡単に出来そうで、いざ実践しょうとすると本当に難しいはずです。

相手を深く知らないのに、信頼すると騙される可能性があります。

言いたい事を言えば、相手を不快にする可能性もあります。

3つ目は、自身の行動ですから、口と行動が伴うように、自身に厳しく妥協せずに、努力し続ければ可能です。

まずは、3を徹底して実践して、相手から信頼される人間になって下さい。

お役に立てたなら、ポチッとお願いします↓

感謝

独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　

感謝

【長所】

転職した人に、なぜ前の会社を辞めたんですかと尋ねたら、上司が私のミスや悪いところばかり指摘するのが辛くて辞めました。

勿論、ミスする私が悪いのですが、言われすぎて、逆に恐縮し、またミスしてしまう自分がそこにいることに気づいたから辞めたそうです。

あなたは大丈夫ですか？部下や子供の悪いところばかり見て注意ばかりしていませんか？

注意する事も大事かもしれませんが、良いところを見て褒める事はもっと大事です。

組織作りを成功させたければ、悪いところばかり指摘するのではなく、良いところを褒めて部下を伸ばして下さい。

ポチッとお願いします↓

感謝

短所を見るのではなく、長所を見る事が大事です。

ミスを犯したとすれば、本人が1番反省もしているはずですし、会社に申し訳ないことをしたと感じているはずです。

感じていないようなら注意は必要ですが、1つ注意するなら2つ褒めるようにして下さい。

そうすれば部下は注意されても、心が折れずにもっと頑張ろうと思うはずです。

成功する為に人脈を増やすのも同じです。

人の短所を指摘ばかりする人より、他人の長所を見て褒めるタイプと付き合うべきです。

成功の為に、長所に目を向けて下さい。

お役に立てたなら、ポチッとお願いします↓

感謝

独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　

感謝

【男女】

ある大手企業が、時代に合わせて女性管理者を増やしたそうです。

その女性管理者に役員が、改善すべき事を言ったところ泣かれてしまい、本当に女性は使いづらいと嘆いていました。

私は、彼に言いました。

男と女は違うから、男と同じように言ってダメだと。

彼は、女性を意識して優しく言ったそうです。

社会の風潮に合わせて能力に関係なく、女性管理者を増やすのは無理があるんです。

男女関係なく、能力があるものを管理者にすべきなのに、女性管理者が少ないと騒ぐ方がおかしいんです。

ポチッとお願いします↓

感謝

ただし、男性と女性が違いますから、男性と同じことを求めるのではなく、その女性の良さを伸ばせる部署で管理者にすべきです。

あなたは素晴らしい能力があって役員になったのであって、これから育てる女性管理者に、それと同じ能力を求めてはいけないんです。

あなたがゼロから育てると言う気持ちで、優しく指導して下さい。

実は私も六本木で店をやっている時に、優しく改善点を言っただけなのに、翌日会長が厳しいからと辞めた店長がいました。

もう一度言いますが、これから育てる管理者は、男女関係なくあなたとは能力が違うことを自覚して指導して下さい。

それができれば、あなたは組織作りに成功し、会社を大きく成長させていけるはずです。

お役に立てたなら、ポチッとお願いします↓

感謝