独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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【誰と付き合わないか】

誰と付き合うか？成功の為には重要だと、誰もが言うはずです。

それと同様に、誰と付き合わないかも重要だと言う事を、あまり言う人はいません。

あなたが成功者と付合いをしたいと考えて、成功者に近づいたとします。

その時成功者は、あなたの周りに詐欺師のような連中が多ければ当然あなたを避けるはずです。

ですから、誰と付き合わないかっていうのは、すごく重要なんです。

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自分だけが儲かれば良いと考えている人。

いない人の悪口が好きな人。

時間約束を守らない人。

あなたの夢を否定する人。

相手によって態度を変える人。

感謝のない人。

こんな人達と付き合っても、百害あって一理なしです。

以前私の部下で、お金儲けより人の為になりたいと言っていた者が、聞いて欲しい話しがあると言って何年振りかに尋ねて来ました。

聞いてみると詐欺ではないですが、お客様を食い潰すような儲け話しでした。

そんな事をしたら、お客様が可哀想じゃない？と私が言うと、儲かればいいじゃないですか、と言うのです。

綺麗事だけでは、成功出来ませんよ、とも言っていました。

純粋で高い志のあった青年が、私の元を離れ付き合う人間が変わり、自身の考え方も変わったのです。

成功し続けたければ、誰と付き合わないかも重要って事です。

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【敬意】

電車で向かいの席で、母親が子供にブチ切れて別の席に行ってしまいました。

子供は半べそで、その場に居てお母さんの方をチラチラ見ていました。

本当に子供が可哀想で、お母さんに意見したくなりましたが、逆ギレさせるのが怖くて言えませんでした(^^)。

人の振り見て我が振り直せと言いますが、昔の自分を見ているようで情けなく感じました。

部下や弱い者に対して怒鳴ったりキレても、辛いのは弱い立場の者で何の解決にもなりません。

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以前、私の部下だった者が、私が余りにも彼を怒鳴っていたので、私の顔を見るだけで足が震えるようになったと言っていました。

今考えると低レベルな、本当に未熟な経営者でした。

あなたは、大丈夫ですか？

今は特に、力で押さえ付けようとすると、逃げ出して代行業者から退職の連絡が来るだけです。

成功したければ、上から目線で指導するのではなく、同じ目線以下で部下を尊重して優しく語って下さい。

部下の意見を聞き、あなたの常識を押し付けない事です。

働いてもらうことに感謝し、敬意を持って尊重して接することが、組織作りを成功させるには必要です。

部下より上司が、気を使わなければいけない時代です。

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【当たり前の徹底】

あるパーティーで遅れてきた女性が私の隣に座ると、いきなり名刺交換を求めてきました。

壇上では、招待客がスピーチをしているにも関わらずです。

私が断ると、反対側のお客様に名刺交換を求めていました。

時間に遅れ他人の話は聞かず、自身の宣伝に専念すると言う典型的な成功できない人の行動パターンです。

あなたは大丈夫ですか？

成功者たちは意外とあなたの行動を見ています。

本気で成功したいのならば、当たり前のことの徹底です。

当たり前のことと言うのは、誰もが幼稚園や小学校で学んで来た事です。

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約束を守る、時間を守る、他人の話を聞く、ありがとうと言う、ルールを守る等々、誰もが知っている当たり前の事です。

小学生の時はできていたのに、大人になるとできない人が増えるのです。

なぜですか？

怒られないからです。

子供の時はできていないと、先生や親から叱られたはずです。

しかし、20歳を超え、社会に出ると叱ってくれるのは会社の上司位です。

ですから、上司の前では当たり前のことをやっているのに、それ以外のところではできていないのです。

あなたを本気で成功したいのならば、常に見られていると言う意識をして当たり前を徹底して下さい。

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