独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。

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【社外へ】

現地に行く、現場に行く、海外を見てまわる、どれくらいの旅をしたかが経営者の資質を上げる。

コレは、KDDIを作った千本会長からのメッセージです。

井の中の蛙と言う言葉があるように、あなた自身の知識や経験は、広い世界から見れば本当に小っぽけなんです。

社長になり、社内で威張っている暇があるなら、千本会長が言うように、現場に出向くべきです。

アパホテルの会長は、今でもホテルを買うときには自身が現地を見に行っているようです。

私がお世話になっている大手飲食店が、新店舗を探していて先日内見に行ったのですが、会長・社長の2人が現地に出向いて来ました。

成功を継続している経営者は、現地に来るんです。

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 また、海外に行けば、色々な学びが有ります。

日本より貧しい国に行けば、日本で生まれ育ちビジネスが出来る事が当たり前ではなく有難いと感じる事が出来ます。

伸びている国に行けば、新たなビジネスチャンスに出会えます。

福岡で大成功しているストーンマーケットの中村社長は、ビジネスに失敗し資金が底をつく寸前に、海外に新たなビジネスちを探しに行ったそうです。

たまたま飛行機で隣に座った方から、パワーストーンの話しを聞き石を仕入れて大成功したようです。

成功の為に、現地・現場・海外へ積極的に行って下さい。

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【褒める】

意外と出来ていないのが、部下を褒めるです。

部下の仕事に対して、そのくらい出来て当たり前と考えて、出来なければ怒っていませんか？

組織作りに成功する人は、出来れば褒める、出来なければ優しく指導します。

奇麗な花を長く咲かせる為に、あなたは、何をしますか？と尋ねれば、水をあげると答えるはずです。　　

部下に対しても、花に毎日水をあげるように、毎日褒めるを実践して下さい。

誉めて伸ばすって言うのは、花に水をあげるのと同じ事です。

毎日、出社し仕事をしてくれる部下に対し、当たり前と考えないで感謝し褒めて下さい。

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花を維持する為に水をあげる、部下や伸ばすのに誉める、同じ事です。

誰にでも毎日出来る事なのに、ほとんどの管理職はやっていません。　　

何故？　

自分の物差しで部下を見るから、出来て当たり前と考えているからです。

だから、出来ても誉めず、出来なければ叱ったり、馬鹿にしてしまうのです。

社員は会社の宝です。

自分で何でもやらずに、部下を上手く使いこなして下さい。

その為、毎日褒めるを実践ましょう。

成功したければ部下に仕事を任せて、毎日誉める事を実践して下さい。

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独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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【時流】

一昔前なら億万長者になるまでの道のりは、長かったかも知れません。

しかし、今は1年もあれば本当に億万長者になる人が、ゴロゴロ出る凄い時代です。

資本金も人脈もコネも何も無くても、時流に乗りネットを上手く活用する事で成功出来るのです。

その事を本気で感じとり行動した人にだけが、本当に億万長者になるのです。

根性も下積みも要りません。

世界では戦争で苦しむ方々が居る中、平和な日本に生まれ育った事に感謝して下さい。

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 成功・億万長者、そんなのは一握りの人間で、特別な能力のある人だけだと、今だに思っている人がいます。

そう思っている人は、当然、成功して億万長者になる事はありません。

何故なら、成功を掴むのは、あなた自身です。

そのあなたが、特別な人だけと感じているのだから、なれるはずがありません。

成功して、億万長者になっている人が特別だとすれば、普通の人よりアンテナを張り巡らせていて、良いと感じたらつべこべ言わずに即行動する事くらいです。

脳力じゃない、成功したいと言う気持ちの差です。

今ならAIの活用で、あっという間に億万長者がゴロゴロ出てくるはずです。

この絵は私の夢『犬猫が幸せに暮らす家』をAIで書いたものです。

常に進化するインターネットを上手く活用し、時流に乗り成功を掴んで下さい。

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