独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です

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【連絡】

ネットから申し込みお願いします。

早めに入金お願いします。

こういう催促の連絡は来るのですが、入金したら確認できましたとも何とも言って来ない人がいます。

その時、何でこんな人の会に行くって言ったんだろうと後悔します。

かと言ってキャンセルすれば、この相手以下の人間になってしまいます。

だからと言って行くのは、かなりのストレスになります。

ではどうするべきか？

相手に迷惑を掛けず、自分もストレスを溜めない為に代理人を立てます。

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 お金は私が払い、その会に行ってストレスなく過ごせる者を代わりに行かせれば、主催者にも代理人にも迷惑は掛けなくて済むのです。

先日、長く経営者を続けている仲間と飲んだ時に、この話しました。

すると、つい最近同じ経験をした人がいました。

申込み＆入金しろと毎日催促されたので、そんなに信頼出来ないなら始めから誘うなと言って断ったそうです。

私にも、そんな奴らと付き合うのは時間の無駄だし、自身の信頼を落とすだけと言いました。

リアルで成功している人達は、ネットから出て来た経営者とは殆ど付き合いません。

でも、私は懲りずに同じ事を繰り返しています。

それは、コレから成功して行く人を応援したいからです。

成功者を目指すなら、相手が不快になる連絡は避け、やるべき連絡はキッチリ行って下さい。

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独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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【転職】

学校を卒業し、あなたは希望と夢を描いて会社に就職するはずです。

ところが、実際に望んでいた仕事と現実のギャップがあり、学生時代の仲間や同期不満を言いながらお酒を飲み、結局退職すると言う人が結構います。

そして、また就職をするのですが、では転職して上手く行っているのでしょうか？

そのほとんどが、まだ転職を繰り返すのです。

当グループでも、中途採用を積極的に行っていますが、転職してきた社員は、前の会社はこうだったとか、こういうものがあったとか不満を並べます。

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 前の会社に不満があったから、転職してきたはずなのに、また不満を並べるのです。

だからいつまでたっても成果もあげられず、会社からも評価されず、また転職を繰り返し気づけば年下が上司になっている訳です。

そうなると余計不満が出て、一生日の目を見る事は無いのです。

どの会社に就職したとしても、どれだけあなたが望む会社入ったとしても、100%あなたを満足させてくれる環境などありません。

本気で成功したいのならば、与えな環境の中で最大限力を発揮することだけを考え、本気で目の前の仕事に取り組んで下さい。

本気で取り組むから、面白さが出てきて、より本気になり成果が出せ成功出来るのです。

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【指示】

急いでカフェラテ10個お願い。そっち買っちゃったか、こっちでよかったんだよ。

最近放映されているテレビコマーシャルのワンシーンです。

これはコマーシャルですが、実際にこういう上司っています。

〇〇やっておいてと言って、やった後にそうじゃないと言う上司。

最悪です。

だったら最初から、このやり方でお願いとか、商品名を指定するとか、明確な指示をすべきです。

部下は上司を選べないんです。

このコマーシャルのような指示をしていたら、良い部下は育たず辞めて行きます。

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私も20歳でシステム開発会社に就職し、同じ指示を受けブチ切れた事があります。

初めて仕事を任され、1本の簡単なシステムを作りました。

出来上がったものを課長に見せると、その作り方じゃダメなんだよなぁと言ったのです。

その瞬間、だったら最初から好きに作ってイイって言うなと怒鳴りました。

そこのフロアに約200人が働いていましたが、私の怒鳴り声でシェーンと静まりかえりました。

あなたが本気で組織作りを成功させたければ、明確な指示を出すか、任せたならば文句を言わない事です。

部下を育てるには、初めは明確な細かな指示を出し、育って来たと感じたら任せてみて下さい。

部下を育て組織作りを成功させられるかは、あなたの指示次第です。

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