独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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 『自分の意見を押し付けず、相手を尊重する』

我を通して気持ち良いのは、あなただけです。

特に社長になる人は、ワンマンで自分の意見を押し通す人が多い。

会議と言いながら、自分の意に沿わない意見には、猛攻撃をする。

その結果、どうなりますか？

社員は意見を言わなくなるんです。

私自身が、そうでした。

私が正しい、

私の言う通りやれば成功出来る、

そんな意見は話しにならない・・・

と、社員の意見を受け入れませんでした。

その結果、会議をしても意見は出なくなり、お前らヤル気あるのか？となる訳です。

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 社員側からすると・・・

意見を言っても社長は、聞く耳を持たないし、怒られるだけだからと言わない訳です。

完全なる裸の王様状態です。

成功する経営者は、部下の意見に耳を傾けます。

部下の望む事を極力受け入れます。

受け入れられない時は、納得するまで説明します。

頭ごなしに、部下の意見を否定しません。

あなたは出来るから、経営者です。

部下は、まだまだ成長段階です。

あなたの経験値から、明らかに失敗すると分かる事でも、部下には分かりません。

本気で成功したいなら、部下の望む事をやらせてあげて下さい。

あなた一人の脳より、沢山の脳で考え意見を出した方が、成功し易いに決まっています。

部下は宝です。

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 『俺に非はない』

何があっても、非を認めない人っていませんか？

俺の責任じゃない・・・

俺に非はない・・・

そんな事を言っているから成功出来ない事に、早く気付いて下さい。

以前、会社の車をぶつけた会社員が、こんな事を言っていました。

私の責任じゃないです、会社の責任ですよね。

何で？あなたが、ぶつけたんでしょ？

仕事で運転している訳だから、私ではなく会社に責任がある訳じゃないですか？

えー

ここまで露骨に言わないまでも、雇われタイプの多くは、この彼と同じ考えの人は多いはずです。

だから、成長せず成功しないのです。

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 ある小企業の社長が言ってました。

何度も何度も、車をぶつける社員がいたそうです。

仕事中なので、修理は会社持ちでした。

ある時、その社員が『会社の責任だから当たり前でしょ』と言うのを耳にしルールを変えました。

保険を使う場合は、10万円を個人とする、と。

すると、その後、その社員は一度も事故をしなくなったと言います。

雇われの典型です。

自分の腹が痛むとなると、行動を変れえる。

成功したければ、全ては自己責任と考えて下さい。

そう考えるから、失敗しても改善策を考え、行動を変えるから、成長し成功するのです。

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独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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 『仲間の数』

どれだけ仲間が居るか？これが重要です。

設立から4年で上場させたミサワホームの三澤千代治会長の言葉です。

損得だけで、群がっている人は、仲間じゃないんです。

今、あなたが成功してお金もあって、立場が強いから多くの人々が集まっているかも知れません。

もし、あなたのビジネスが危機に陥って、お金に困ったとしたら、想像してみて下さい。

今、あなたの周りに群がっている方々は、同じように集まってくれますか？

集まってくれる方々が、あなたの真の仲間であり、あなたの成功に必要な仲間です。

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 お金をちらつかせておけば人は付いて来ると豪語する社長。

本人の前では良い事を言い、裏では平気で悪口言う社長。

俺がルールとばかりに好き放題の社長。

そんな人に、利害関係抜きで付いて行きますか？

今、成功しているから、人が集まって来ているだけだと気付くべきです。

あなたが成功している時こそ、弱い立場の方々に寄り添って下さい。

お金抜きで、何人の仲間がいるか？

本当の成功者を目指すなら、数えてみて下さい。

ゼロだとしたら、ヤバイですよ。

生き方を改めるべきです。

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