昨日、新店舗がオープンした。初日で、スタッフ３名が辞めると言ってきた。

余りの忙しさに、休憩も取れず、体力の限界と言う。

新店長が、責任感が強く、無茶苦茶、頑張り屋で、お客様の事を優先し、スタッフも、店長自身も休憩なし。

お客様に、喜んで頂く事を優先してくれた事は、本当に有難い。ただ、頑張り過ぎて、スタッフが辛くなっては意味が無い。

スタッフ、店長が、楽しく働けてこそ、お客様からの笑顔が頂ける。

あなたは、どうですか？

頑張り過ぎていませんか？

お客様同様に、スタッフを喜ばせる事が、重要です。そして、何より、あなた自身が楽しめている事が、もっと重要になります。

企業が求人する時、極力若い人を採用しようとする。出来れば、３０代半ば位まで、良い人材が入れば、４０代も採用するが、５０代以上は、中々採用しない。

以前、私は、年齢差別する必要ない、６０代でも、やる気が有れば、採用するべきと考え、何人もした事がある。結果、全員から裏切られた。

面接時は、人生経験が豊富なだけあり、言う事が素晴らしい。ところが、いざ採用して、現場に行かせると、直属の上司が年下で、言う事を聞かず、体を動かさない。

その事、多くの先輩企業が高齢者を採用しない理由を、実感させられた。

中には、真面目に働く方も居るのだろうが、当社では全滅だった。それから、１０年以上、高齢者は採用しなかった。

先日、新規オープンの店で、５０代を久々に採用した。理由は、早番でも、遅番でも、いつでも、働けるという事からだ。

しかし、やっぱり、初日で、間違えだったと気付かされた。

１人だけ、働く時の服装を指定していたのに守っていない。注意したら、えっ今日からですか？いや、この服装で大丈夫ですよ、と勝手にルールを守らず、自分でルールを変える。

あなたは、どうですか？

もし、あなたが、５０代以上で転職するなら、素直に言われた事を聞き、行動して下さい。あなたが、採用する立場なら、本当に真面目に、素直に、会社側の言う事を聞き働いてくれるか、見極めて採用しないと、直属の上司の頭を悩ませる事になるので、要注意です。