独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

感謝

 『相手の気持ちになる』

何でキップ無くすの、何なってるのよ、ちゃんと探しなさいよ・・・

先日、駅の改札付近で見た老夫婦のワンシーンです。

お父ちゃんが切符を無くしたようで、お母ちゃんが、まくし立てるようにお父ちゃんを責めていました。

こんな光景って、日常の中で良く有ります。

部下がミスをした時、こことばかりに攻めまくる上司。

子供のミスを、これでもかと責めるお母さん。

ミスして1番辛いのは誰ですか？

ミスした本人です。

辛い本人に、ガミガミ言うのは、傷口に塩を塗るようなものです。

 ポチッとお願いします↓

感謝

人を伸ばす事に成功する人は、寄り添います。

ガミガミ責めず、次に活かせるアドバイスをします。

気にするな、大丈夫か？と言います。

私は首都高速で事故を起こした事が有ります。

首都高速は片側2車線で、事故で1車線潰れると、とんでもない渋滞になります。

事故処理をしている私に対し、多くのドライバーは窓を開けて、怒鳴って行きます。

何度も何度も怒鳴られていると、本当申し訳ないと言う気持ちから、そんなに何度も怒らなくても・・・

そんな気持ちに変わります。

本人が1番、反省しているんです。

成功したければ、いかにして部下を伸ばすかです。

その為には、ミスした本人の気持ちになる事が重要です。

責めるより、寄り添う。

 お役に立てたなら、ポチッとお願いします↓

感謝

独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

感謝

『不公平が公平です』

不公平だと思いませんか？

何で？

だって、Hさんばかり社長は寿司や料亭に連れて行ってるんですよ。

Hさんは、トップセールスマンでしょ。

そうですけど、だからって同じ社員で、それも同期入社なのに私は一度も誘われていません、不公平でしょ。

年間の売上はどれくらい違うの、倍くらい？

いえ、３倍以上です、Hさんはダントツでトップですから。

だったら、会社はHさんの扱いを、みんなの３倍は大切してこそ、公平じゃないの・・・ 

 ポチッとお願いします↓

感謝

 会社が成功する為には、会社に利益をもたらす社員を大切にする必要があります。

成果に応じて社員の待遇を変えてこそ、公平なんです。

成果が違うのに、同じ扱いをしている方が不公平です。

成果を上げている優秀社員が、不満を感じて辞めたら、会社は大損失じゃないですか？

本気で成功したいなら、組織を強くする為にも、成果に応じて差別すべきです。

綺麗事だけでは、会社経営など出来ません。

 私も設立当初は、毎晩連れて回った社員が居ます。

別の社員から不満も出ましたが、その彼は今グループ会社の社長として、当グループに貢献しています。

不公平こそ公平なんです。

 お役に立てたなら、ポチッとお願いします↓

感謝

独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

感謝

 不得手なものより、得意なものを伸ばせばいいんじゃないの・・・

TOKIOの城島リーダーが、ジャニー喜多川さんに言われた言葉のようです。

当時、ジャニーズは歌って踊れるタレントが当たり前の中、リーダーは踊りが苦手だった。

ユウは何が出来るの？

ベースなら・・

じゃあバンドをやりなよ

そして、TOKIOとしてバンドデビューしたようです。

ジャニーズ王国を築いたジャニーさんは、人を伸ばす天才だったようです。

 ポチッとお願いします↓

感謝

 『YOUやっちゃいなよ』と言うジャニーさんの口癖は有名です。

かなりの無茶振りをし経験させ、成長させ、世に出して来たようです。

少年隊の東山さん曰く、かなり厳しい方で直接褒められた事は2度しかないと言います。

しかし、陰では褒めて褒めて褒めまくっていたようです。

少年隊の前では、シブガキ隊の事を褒め、シブガキ隊の前では少年隊を褒める。

自分達も褒められたい、少年隊に負けたくないとヤル気を起こさせますよね。

また、ジャニーさんは厳しいけど、居ないところでは褒めてくれて、良い人なんだとジャニーさん自身のファンを作る事にもなります。

ジャニー喜多川さんは、人を伸ばす天才だったんですよね。

ビジネスを成功させる為には、部下を育て、組織を作る必要がある。

是非、ジャニーさんを研究して真似て下さい。

 お役に立てたなら、ポチッとお願いします↓

感謝