独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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『不公平が公平です』

不公平だと思いませんか？

何で？

だって、Hさんばかり社長は寿司や料亭に連れて行ってるんですよ。

Hさんは、トップセールスマンでしょ。

そうですけど、だからって同じ社員で、それも同期入社なのに私は一度も誘われていません、不公平でしょ。

年間の売上はどれくらい違うの、倍くらい？

いえ、３倍以上です、Hさんはダントツでトップですから。

だったら、会社はHさんの扱いを、みんなの３倍は大切してこそ、公平じゃないの・・・ 

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 会社が成功する為には、会社に利益をもたらす社員を大切にする必要があります。

成果に応じて社員の待遇を変えてこそ、公平なんです。

成果が違うのに、同じ扱いをしている方が不公平です。

成果を上げている優秀社員が、不満を感じて辞めたら、会社は大損失じゃないですか？

本気で成功したいなら、組織を強くする為にも、成果に応じて差別すべきです。

綺麗事だけでは、会社経営など出来ません。

 私も設立当初は、毎晩連れて回った社員が居ます。

別の社員から不満も出ましたが、その彼は今グループ会社の社長として、当グループに貢献しています。

不公平こそ公平なんです。

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独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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 不得手なものより、得意なものを伸ばせばいいんじゃないの・・・

TOKIOの城島リーダーが、ジャニー喜多川さんに言われた言葉のようです。

当時、ジャニーズは歌って踊れるタレントが当たり前の中、リーダーは踊りが苦手だった。

ユウは何が出来るの？

ベースなら・・

じゃあバンドをやりなよ

そして、TOKIOとしてバンドデビューしたようです。

ジャニーズ王国を築いたジャニーさんは、人を伸ばす天才だったようです。

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 『YOUやっちゃいなよ』と言うジャニーさんの口癖は有名です。

かなりの無茶振りをし経験させ、成長させ、世に出して来たようです。

少年隊の東山さん曰く、かなり厳しい方で直接褒められた事は2度しかないと言います。

しかし、陰では褒めて褒めて褒めまくっていたようです。

少年隊の前では、シブガキ隊の事を褒め、シブガキ隊の前では少年隊を褒める。

自分達も褒められたい、少年隊に負けたくないとヤル気を起こさせますよね。

また、ジャニーさんは厳しいけど、居ないところでは褒めてくれて、良い人なんだとジャニーさん自身のファンを作る事にもなります。

ジャニー喜多川さんは、人を伸ばす天才だったんですよね。

ビジネスを成功させる為には、部下を育て、組織を作る必要がある。

是非、ジャニーさんを研究して真似て下さい。

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 【相手に分かってもらう、ではなく、相手を理解しょうとする】

何で分からないの？

何で分かってくれないの？

こんな事を言った経験有りませんか？

出来るリーダーに有りがちな言葉です。

自分の考えが全てと考えていたり、自分が出来るから、相手も出来て当たり前と考えている訳です。

私もそうでした。

部下が何を言おうが、何でこんな簡単な事が理解出来ないの？ヤル気あるのか？って責めていました。

すると、どうなるか？

裸の王様状態です。

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 部下達は、理解していなくても、質問したり意見を言えば、何でと責められるから、何も言わなくなります。

表面的にはYESマンですが、心の中では、この社長に何を言っても無駄だから、とりあえずYESと言っておけば良いとなって行き、あなたに何も言ってくれなくなります。

成功の為には、沢山の方々の意見も必要ですし、沢山の方々からの支持も必要です。

その為には、あなたの考え方が全てではなく、相手の考え方を理解しようとする努力が必要です。

10人集まれば、10人の考え方がある訳です。

その意見を聞き、協議を繰り返すから、より良い案が出来、成功し易くなるのです。

自分を主張する事より、相手を意見を理解しようとする事です。

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