独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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 優秀な人材か？

社員を採用する時、この人は、我が社に貢献してくれるのか？

営業として結果を出してくれるのか？

ここを見極める事が出来れば良いのだが・・・

しかし、入社後の活躍は、過去の経歴から想像するしかない。

では、どんな人材があなたの会社で結果を出すのか？

私が過去に失敗した事例は・・・

同業他社で好成績を上げた実績に期待して採用した。

同業種から、今までの給料を保証してヘッドハンティングした。

異業種だが営業会社を転々とし結果を出してきた営業マンを採用した。

一見、どれも営業として期待出来そうだが、全て失敗で、本人の給与分も稼げないお荷物社員になった。

共通点は、過去の栄光です。

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同じ業種で好成績を上げていれば期待出来そうだが、以前の会社は、大手で会社の看板でお客様が、どんどん来る。

成約率が１０％でも、良い成績に見える。

実際、当社に来て過去の１０分の１も上げなかった。

ヘッドハンティングも同じようなものだった。

営業畑を転々として来た者は、転々とするレベルの成績だった。

では、成功事例は・・・

過去の栄光より、やる気です。

ここを重視して採用した社員です。

今まで、成果が出せなかったのは全て自分自身の責任だと言える人です。

自身に問題が有り、生まれ変わりたい、本気で結果を出したいと考えている人を取った時、良い社員に育っています。

過去を会社や上司の責任にしないで、自身の中に非が有ると言う人のやる気は違います。

誰でも、生まれ変わり成功する事が出来る。

その為には、今現在の自分が置かれている立場は、全て自分の過去の行動から来たものだと受け止める事です。

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独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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 お笑いと良い男、どちらが好かれるか？

成功の為に人脈作りが重要だと言う事は分かりますよね。

人脈を作る人は、当然、人に好かれる人です。

人に好かれる＝女性にもモテる。

と言う事は、男前が有利なのか？

安心して下さい、男前より明石家さんまさんのようにお笑いの方の方がモテます。

私も男前じゃないですが、若い頃、結構モテました。

それは、努力です。

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自分が、キムタクのような男前じゃないから、会話で盛り上げようと努力する。

何をしたら女性が喜ぶだろうと考え行動する。

だから、モテる。

男前に生まれなかった事に感謝です。

成功しない人は、無いものねだりばかリし、他人をねたむ。

成功する人は、現状を受け入れ、自分の努力で道を切り開く。

誰にでも、平等に成功のチャンスはある。

それを掴むかは、あなた次第です。

口でどんなに成功したいと言おうが、行動と言う努力をしなければ、結果は出ません。

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 ドイツって凄い。

２４時間、沢山のテレビ番組が放映されている。

スーザンボイル等を発掘したような歌番組があった。

同じ番組かな？審査員は同じ人がいる。

言葉は分からないが、ダメな人には超厳しい感じの人達。

３４歳のデビットボーイのようなカッコイイ男性が出て来きた。

ビックスターになりそうな予感、しかし、歌は私が聞いても、上手いかな？って感じだった。

すると・・・

即、演奏中止。

その時の彼の顔が、明らかに不機嫌そう。

審査員が、彼のダメな部分を指摘しているようだが、それを聞く彼の態度は、明らかに怒っている。

お前らに俺の何が分かる？と言った感じの態度だった。

これは、大スターにはなれないと感じた。

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人の意見を聞く耳、態度がなければ、誰も応援してくれなくなる。

実際、私の部下でも悪い部分を指摘しても、必ず自分を正当化する者が居た。

ちょっと怒れば不機嫌になる。

彼は誰からも尊敬されず、後から入社した者に、どんどん抜かれて行った。

挙句の果てに、会長に怒られるから何かしようとしても体が動かないと、何もしない事まで正当化していたらしい。

本気で成功したければ、聞く耳を持つ事です。

あなたがいくら自分を正当化しようと、相手に映る姿が現実なんです。

素直に言われた事を受け入れ改善するからこそ人は成長し成功する。

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