独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　

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【成長しない人間】

約20年ぶりに昔の知り合いと飲み、まるで成長しない事に驚きました。

話をしていて、何故成長していないのかが、よくわかりました。

『20年経って私も成長しましたから』と、本人が言うのです。

本人が変わってないのに、成長していると思い込んでいるから成長出来ないのです。

◯◯がないから成功できないとか、会社のやり方が悪いからとか、20年前と変わらない言っているんです。

何処が成長したの？とツッコミたかったです。

本人が成長していない今年に、気づいていないのです。

20年の歳を重ねて新入社員のような事を言って、最悪です。

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 人の振りで我がふ直すと言いますが、自分は大丈夫だろうか？と、ちょっと心配になりました。

成功の為に、成長し続けるには、自分自身を冷静に客観的にみるべきだと感じました。

彼は、お金持ちになりたいと言いながら、勤務時間は8時間で週休2日制じゃないとダメだとも言ってました。

一生成功とは無縁だと感じました。

あなたは、20年前より成長していますか？

お金持ちになりたいなら、サラリーマンの何倍も働くか、稼ぐ仕組みを作って下さい。

その為には、まずは不平不満を言わずに、時間を気にせず今の仕事に全力で打ち込む事です。

楽は成功してからでイイんです。

今は、成功だけを考えて、我武者羅に働いて下さい。

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独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　

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【受け入れる】

 ある会の主催者と参加者の会議です。

○○をすると良いのでは無いでしょうか？

それ駄目なんですよ。

じゃあ△△にすれば？

それは効率が悪いから駄目です。

だったら、意見を求めるな〜と、会議のあと怒ってました。

多分、誰もが同じ重いだったはずです。

その彼の意見が否定された後、誰も意見を言いませんでした。

私も若い頃、社内会議でこれと同じ事をやっていました。

社員に意見を求め、何を言っても否定をしていました。

その結果、誰も意見を言わなくなりました。

その頃の私は、意見もない情けない社員ばかりと思っていました。

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随分経ってから、グループ会社の社長と飲んでいる時に言われました。

A社員が、会長に意見を言っても全否定するから、言うだけ無駄だって言ってましたよ、と。

あなたは、どうですか？

部下の意見を、ちゃんと聞いていますか？

聞くというのは、途中で否定する事なく、最後まで聞くって事です。

ついつい自分の経験から、あれダメ、それは上手く行かないって言っていませんか？

否定するなら、最後まで聞いた上で、相手が納得するように、親切丁寧に説明してあげて下さい。

出来る事なら、否定しないで受け入れて、やらせて上手く行かなかったら、じゃあこうしてみては？と言ってあげて下さい。

成功に必要な事は、いかにして部下をヤル気にさせるかです。

その為には、意見を真剣聞いて、否定ではなく受け入れる事です。

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独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　

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【専門用語】

成功出来ない人って、専門用語を一般の人相手によく使います。

逆に、成功するタイプは、専門用語は使わずに小学生でも分かる言葉で説明します。

以前ワイドショーに不動産の専門家が出ていて、その彼が結構専門用語使っていました。

司会者が何度も説明を求めていました。

要するに、自分達が普段使っているから当たり前と思って、お客様に話しても通じないんです。

営業でも成績の良い営業マンは、お客様目線で分かり易く説明しています。

あなたは大丈夫ですか？

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 メールやメッセージにも、当たり前のように使っていませんか？

普段使い慣れているものだから、ついつい気付かぬうちに使っている事は無いでしょうか。

あなたが、お客様に分からない言葉を使った時、質問してくれるお客様なら良いですが、ほとんどの方は聞き返そうとしません。

何故なら、知らないことが恥ずかしいと思うか、訳の分からない説明する相手と付き合わなければ良いと思うからです。

その結果、お客様はあなたと契約を結ばないのです。

専門用語は同業者と話す時だけにして、一般の方には分かり易く説してこそ、成果に繋がり成功出来るのです。

ですから、意識して話す相手に合わせた言葉を使うようにして下さい。

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