独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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【リスク】

人が集まれば、ビジネスになります。

渋谷の市長は、渋谷はハロウィン会場ではないと言い、テレビで来ないように呼びかけていました。

一方、池袋はハロウィン会場を作り有料化で利益を上げています。

どちらが正しいとは言えませんが、ビジネスを成功させる為のお客様が勝手に来てくれる訳です。

私ならそれを活かして、ビッグビジネスを考えます。

何十万人も来れば、事故を防ぐ為の警備も相当考えなけれいけません。

韓国の事故の事もあるので、渋谷区長の決断も理解は出来ます。

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 それでも、私ならリスクを取ってでも、ビッグビジネスのチャンスを活かす道を選びます。

それだけ人が集まるのに、何もしないどころか来ないように呼びかけるのは勿体無いと感じる人は、ビジネスで成功する思考の持主です。

先日ある市長が新しい企画を職員に呼びかけたら、どの職員もやれない理由を並べて拒否したと言っていました。

チャレンジして失敗するより、何もしない事勿れ主義の典型です。

新たな事にチャレンジすれば、失敗のリスクは当然あります。

リスクがある分、成功した時の見返りも大きいのです。

あなたも成功したければ、リスク覚悟で一歩踏み出して下さい。

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【特性を活かす】

男女平等って騒ぐから平等に仕事させて、出来ていないところを指摘をしたらパワハラと騒いで、女性は使い辛いと言う管理職がいました。

男女平等って同じ仕事をさせる事ですか？

そんな事を言っている事自体が、男女差別ではないでしょうか。

力仕事は男で、細かな作業は女で良いのではないでしょうか？

男性の長所、女性の長所を活かして仕事をさせる事こそが出来る上司で有り、平等な仕事と言えるのではないでしょうか。

もっと言えば、その人の長所を活かした仕事を与えるのが成功する上司です。

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役職者に女子が少ないと女性蔑視ですか？

男女関係なく能力がある者を、偉くすれば良いのではないですか？

それを、閣僚に女性が何名入ったとか、女性が新役員になったとか言っている方が、よっぽど男女差別の表れです。

私が営業マン時代1日350件電話営業し、1本アポイントが取れれば良い方でした。

そんな中、女性の営業マンは結構楽にアポイントを取っていました。

男性社長から見れば若い女の子に話しを聞いてくれと言われれば、会ってみようと言う気になるのも当然のことです。

明らかに女性が有利なのに、男女平等に同じ仕事をさせていては会社としては損なんです。

会社を成功させたければ、男女の良さを活かした使い方をするべきです。

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【自分軸】

周りを気にせず自分スタイルを貫ける人は、間違えなく成功します。

要するに、周りの目を気にせず自分軸・信念を持って、自分スタイルを貫いているって事です。

自分軸を持って信念を貫く訳ですから、成功して当たり前なんです。

私の知人で昭和の大スター小林旭のようなイメージの格好を貫いている社長がいます。

サラリーマン時代から、一貫して自分スタイルを変えていません。 

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独立後も、自分スタイルを貫いています。

その社長は順調に業績を伸ばし、今では全国に店舗展開し大成功しています。

自分スタイルを貫くって事は、仕事も同じなんです。

仕事をやる上でも、自分の軸が明確でぶれないから成功するのです。

明確な自分軸です。

あなたは、どうですか？

自分スタイルや、明確な成功の為の自分軸を持っていますか？

自分軸があるから部下も付いて来るし、お客様から支持もされるのです、

成功したければ、自分軸を明確にし信念を持って行動して下さい。

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