独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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【特性を活かす】

男女平等って騒ぐから平等に仕事させて、出来ていないところを指摘をしたらパワハラと騒いで、女性は使い辛いと言う管理職がいました。

男女平等って同じ仕事をさせる事ですか？

そんな事を言っている事自体が、男女差別ではないでしょうか。

力仕事は男で、細かな作業は女で良いのではないでしょうか？

男性の長所、女性の長所を活かして仕事をさせる事こそが出来る上司で有り、平等な仕事と言えるのではないでしょうか。

もっと言えば、その人の長所を活かした仕事を与えるのが成功する上司です。

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役職者に女子が少ないと女性蔑視ですか？

男女関係なく能力がある者を、偉くすれば良いのではないですか？

それを、閣僚に女性が何名入ったとか、女性が新役員になったとか言っている方が、よっぽど男女差別の表れです。

私が営業マン時代1日350件電話営業し、1本アポイントが取れれば良い方でした。

そんな中、女性の営業マンは結構楽にアポイントを取っていました。

男性社長から見れば若い女の子に話しを聞いてくれと言われれば、会ってみようと言う気になるのも当然のことです。

明らかに女性が有利なのに、男女平等に同じ仕事をさせていては会社としては損なんです。

会社を成功させたければ、男女の良さを活かした使い方をするべきです。

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