独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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【他人の成功】

あなたが本気で成功したいならば、まずは他人の成功を願うことです。

他人が成功する為に、全力で応援して下さい。

成功出来ない人達は、他人の成功をよく思わないのです。

自分より先に成功されると、心のどこかに嫉妬心が湧いて来るのです。

だから、心の底から他人を応援しないのです。

その結果、あなたも本気で応援されないから、成功し辛くなって行くのです。

神様が成功者の人数を決めているとしたら、他人が先に成功する事を嫉妬するのも分かります。

でも、そんな事はないはずです。

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何人までしか成功出来ないと言うような、縛りは無いはずです。

だったら成功を目指す方々を、本気で応援しても良いのではないでしょうか。

本気で応援するからこそ、本気で応援されてあなたも成功出し易くなるのです。

類は友を呼ぶと言われるように成功者の周りには、成功者が集まっているのです。

と言う事は、あなたが本気で周りの方々を応援し成功して行ってくれれば、その輪の中にいるあなたも、成功し易いと言うことです。

だから、周りが成功して行く事に、嫉妬しする理由など一切もありません。

お互い切磋琢磨し、時には本気でぶつかり、本気で応援し合う事で、成長し成功するのです。

まずは、本気で他人を応援してみて下さい。

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独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です

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【問題はあなたに有り】

飲食店オーナーが、こんな事で嘆いていました。

会長聞いて下さいよ、スタッフＡに当日の来店人数・売上・カード合計を袋に書くように言っても、書いてないんですよね。

普通でしょ。

えー、◯◯するようにＢ君に伝えてと言った事すら伝えてないんですよ。

そんなもんでしょ。

えー腹立ちませんか？幼稚園の子供でも出来ますよね。

出来るね。

でしょ、そんな簡単な事も出来ないんですよ、最悪のスタッフでしょ。

最悪なのは、あなたの方でしょ。

えー何でですか？幼稚園の子供でも出来る簡単な事を指示しているだけだから、最悪なのはスタッフＡの方でしょ。

イヤイヤ、幼稚園の子供でも出来る内容を指示して、やらせる事が出来ないあなたが問題でしょ・・・

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あなたは、この会話をどう感じますか？

そんな簡単な事も出来ない部下を無能と見下しますか？

そんな簡単な事すら、やらせる事が出来ない自分自身を無能と考えますか？

ここが組織作りに成功するかの分かれ道です。

相手を見下すのは簡単な事です。

しかし、そこから得るものは何も有りません。

スタッフはあなたの能力と同等ではないのです。

あなたが望む仕事をどうやったら、出来るようになるのか？

ココを考え指示を出すのが、成功する上司です。

部下を生かすも殺すも、あなた次第です。

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【成長過程】

数年前、俺は成功者でお前らとは住む世界が違うと豪語していた者が、今は消えてしまい名前も聞かなくなりました。

同じように一時成功して消えて行った人達は、あなたの周りにも居るはずです。

成功を継続してこそ、成功者と言えるのです。

あなたが今、自分は成功者と思っているとしたら、要注意の赤信号です。

人は自身が成功者と思った時から成長しなくなり、衰退の一途をたどるだけです。

だから、せっかく成功者の仲間入りをしたのに、消えて行くのです。

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 成功を継続する人達は、今が頂点だとは考えず、新たな目標を持って成長し続けて成功を次々と手に入れています。

だから、一つの成功を手に入れたからと言って、それに満足せず次の目標を立てて下さい。

以前、俳優の渡辺徹さんが、こんな話しをしていました。

さんまさんや北野武さんが第一線で活躍し続けるのは、既に成功者にも関わらず今に満足せず、次は何をやる、来年は何をやると明確な目標を持っているからだと。

あなたも、小さな成功で満足せずに、一つ成功を手に入れたら、また新たな目標を持って前進し続けて下さい。

一つの成功は成長過程で、生涯夢を追い続けるからこそ、成功し続けれるのです。

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