独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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【智信仁勇厳】

リーダーに必要かな要素とは？

『智信仁勇厳』コレは、孔子の教えです。

孫正義さんをはじめ多くの成功者が手本としているのが、孔子の教えです。

智ー智的能力、先を考える能力

信ー信頼　

仁ー部下への優しさ　

勇ー実行力　

厳ー部下への厳しさ　

組織を作りビジネスを成功させるリーダーになるには、この5つの要素を持っている事です。

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 ところが、この5つは相反するモノがあるので、リーダーになる為には自身を磨き成長する必要が有ります。

智のある人は、評論家のようになり、実行力に欠けがちです。

逆に行動力のある人は体育会系で、頭を使うのが苦手な人が多いと言われています。

仁の優しい人は、厳の人のような厳しさに欠けます。

逆に、厳しい人は優しさに欠けがちです。

ですから部下に信頼され、成功する為の組織を作りたければ、自身を磨き、相反する両方の要素を持ち合わせる人間になる事です。

その為には、多くを学び沢山の人に会い、人間力を上げて行く必要があります。

この5つが備わった人間になるように心掛けて、尊敬されるリーダーになる事こそが、成功への道です。

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【気配り】

成功したければ、気配り気遣いを自然に出来る人間になって下さい。

この写真は、入口で提携カードと航空券を提示して入る羽田空港の、無料ラウンジの入口に並ぶ列です。

あなたが、この列に並んでいたら、どうしますか？

当然、カードと航空券を用意して待ちませんか？

それが当然と思い実践する人は、成功するタイプです。

やっている人から見れば、そんなの誰でもしていると思うはずです。　

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 実際には、数人に1人は用意していませんでした。

順番が来て受付の人に言われて用意するので、この列が出来ているのです。

出来ている人にしてみれば当たり前でも、そんな当たり前の事が出来ない人が居るって事です。

あなたが成功者を目指すなら、周りに迷惑を掛けない行動を、当たり前のように実践する事です。

そんな些細な気配りが、成功者への道です。

成功者は、そんなあなたの行動を意外と見ています。

ですから、あなたは他人から見られていると考えて、常に気配りしながら行動する癖を付けて下さい。

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【濃い人脈作り】

成功者として多くの人脈を築いてきた方々には、共通した特徴があります。

1. 与える姿勢 vs 受け取る姿勢　

人脈が出来る人は、まず相手に価値を提供しようとします。相手が必要としている情報を積極的に提供し、自分の利益よりも相手の成功を優先します。この「与える姿勢」が信頼関係を築き、人脈形成に繋がります。

人脈が出来ない人は、最初から「自分が何を得られるか」しか考えていません。

2. 長期的視点 vs 短期的視点　

人脈が出来る人は、長期的な関係の構築を重視します。短期間で利益を得ようとするのではなく、時間をかけて信頼を築きます。

人脈が出来ない人は、短期的に成果を上げる事しか考えていません。

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3. フォローvs 一過性

人脈が出来る人は、一度の出会いで終わらせず、定期的にフォローを行います。感謝のメッセージを送ったり、間を開けずにまた会う事を意識的に行います。

人脈が出来ない人は、名刺交換など一度の接触で満足してして、その後のフォローを行いません。

4. 自己開示 vs 自己保身

人脈が出来る人は、自分の弱みや課題も含めてオープンに話し、相手に心を開くので、信頼関係が深まります。

人脈が出来ない人は、自分を守ろうとするあまりに、必要以上に自己アピールしがちです。

これらの違いを意識して、人脈が出来る行動を実践してみて下さい。

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