独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

「老いは避けられない」

誰でもピークを越え下がって行く時が来る。

トップセールスマンでも、金メダリストが老いて行くように、老いは来る。

成果を上げる営業マンも、永遠に活躍する事はない。現場から管理職へと進んだとしても、いずれ会社への貢献度は下がってくる。

それに応じてシビアに年収も下げる事が重要です。何故なら、貢献度が低いのに年収が高ければ、会社は苦しくなるからです。

これが現実の経営です。

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 会社を支えてくれた人を最後まで大切にしたい。この気持ちを否定している訳ではないが、会社を支えてくれた時代には、それに応じた給与を払って来たから、その人は辞めなかった訳です。

成果が老いて来れば、それに見合った賃金評価にする事が、継続する会社の経営者です。

老いとは年齢に関係なく、その人の仕事に対する情熱・やる気の度合いによってやってくる。

それに見合った賃金評価をするのは経営者として当然の仕事です。 

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ぱるるん、ぱるるん。