独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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【成果】

ある中小企業の社長が、社員Aさんが頑張っているし長く働いてくれているから、基本給のUPを決めたと言います。

あなたは、この判断をどう感じますか？

社員思いの素晴らしい社長でしょうか？

ハッキリ言います、無能な社長の典型です。

私自身、以前はこの社長と同じ昇給をしていました。

長く働いている・頑張っている、こんなのは昇給理由にはなりません。

この考え方は、会社経営を圧迫します。

長くや頑張っていると言うのは、感情です。

成功する経営者が昇給判断する基準は成果です。

終身雇用、年功序列の時代は終わっています。

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会社にどれだけ利益を上げてくれているか？貢献してくれているか？

これが正しい昇給基準です。

会社は仲良しこよしの遊びでは有りません。

感情で昇給していたら、経営を圧迫するだけです。

会社が苦しくなったからと減給しようとすれば、猛抵抗にあったり、やる気をなくしたり、転職を考えるはずです。

あなたが考えている以上に、働く側はシビアです。

あなたの感情に付いてくるスタッフなど居ません。。

安定して給料がもらえるから、一生ついて行きますと言うだけです。

嘘だと思うなら、ちょっと給料を待ってもらえる、と言ってみて下さい。

残念な現実を見る事になるはずです(^^)。

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