独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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一流大学を出た学生が、うちの会社にも来ないかな～ 、そんな人材が欲しいな～

会長のところは、どうですか？

創業して、４，５年は、大卒なんか来なかった。中卒、高校中退、良くて高卒かな。

大卒なんか来なくて良いんです。

創業当初、当然、社長の力で社員を引っ張って行く。

会社を軌道に乗せるためには、変に頭でっかちの社員より、つべこべ言わずに社長がやれと言えばやってくれるような社員の方が良い。

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５，６年経った頃、日払い１万円の掃除のバイトに、パチンコで所持金が無くなった大卒の男が来た。(^∇^)

この彼は、１万円稼ぐと、そのお金をもってパチンコに行き、お金が無くなるまで、次のバイトには来なかつた。

その後、掃除のバイトから、営業マンになり、正社員になり、店長にまで上り詰め、独立していった。

出来る男だった。

かと思えば、屁理屈ばかり言って、全然、仕事をしない大卒もかなり雇いました。

どちらが使いやすいかと言えば、頭が悪いくらいで、言ったことを素直にやる社員です。

だから、無いものねだりをするより、働いてくれる社員をいかに使いこなすかを考える事が重要です。

東大を卒業して、コンビニでバイトをしている人も居れば、超エリートになっている人も居る。

学歴より、本人のやる気が重要なのかもしれない。

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ぱるるん、ぱるるん