この見極めが部下を育てるキーポイントです。
独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。 (^∇^)
【能力の見極め】
何度言ってもだめ、つい先日も教えたのに聞いていないって言うんですよね・・・
こう言って、怒っている中小企業の社長がいました。
それが普通です。
そう考えれば、腹も立たないはずです。
何度も言いますが、経営者(管理者)タイプと雇われタイプは、人種が違うんです。
雇われタイプは、あなたが指示した内容なんか、いちいち覚えていません。
覚えるまで根気強く教えるのが上に立つ人間で有り、成功する経営者です。
幼稚園の子供に教えていると考えれば、腹も立たないのではないでしょうか。
何度言っても、できない人間にも2種類あります。
ここが最重要ポイントです。
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1つは今書いたような、典型的な雇われタイプです。
もう一つは、オーバーワークです。
普段一度言えばきっちりと出来る人間でも、その人のキャパを超えると、すべての仕事の能力が落ちて行きます。
分かり易く言うと、50個しか入らないオモチャ箱に、オモチャを60個入れた状態と同じです。
超えた10個だけではなく、全てのオモチャを取り出すことが難しいはずです。
これが人間も脳の中で起こる訳ですから、今まで仕事ができてた人間もオーバーワークにより、全然できない状態になります。
だから、成功したければ、部下の能力を見極めて指示を出す事です。
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能力ではない、この違いが成功者になる
独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。 (^∇^)
【継続力】
成功する人としない人の違いは、自己反省し改善し、結果が出るまでやり続けるか、否かです。
例えば、SNSで考えてみて下さい。
成功の為のツールとして、ブログやFBを始めた人は多かったはずです。
初めは順調にアクセスも増え、あなたも毎日更新していたはずなのに、そのうちアクセスが減り、更新もしなくなったのではないでしょうか?
勿論、時代に合わせてYouTubeやInstagramに乗り換えて行くのは、一つの戦略として有りです。
または、リアルな本業があり、そちらに専念するのも有りでしょう。
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そうではなく、SNSでビジネスを成功させようと始めたのに、ビジネスに繋がらない、アクセスが増えない、と止めてしまう人達に成功は難しいでしょう。
そう言う人達は、何をやっても結果が出なければ、それ自体が悪いと言い出し、止めてしまいます。
成功する人は、結果が出なければ、自己反省し改善し結果が出るまで挑戦し続けます。
結果が出ないのは、自分自身のやり方に問題があると考え、研究し改善に改善を繰り返し結果が出るまでやり続けます。
だから、成功して当然なんです。
要するに、成功するまで諦めなければ、成功しかないってことです。
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これを辛いと感じますか?感じるないのが成功する人達です。
独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。 (^∇^)
【本物】
私は20代の頃、朝8時30分から23時30分まで、受話器をテープで手に巻き付けられ、1日350件電話営業をしていました。
こう話すと、大変な仕事ですね、私には無理・・と、多くの方々が言います。
その会社には、毎月20名の新入社員が入って来て、毎月20名が辞めて行きました。
離職率100%です。
しかし、私は一度も大変だから辞めようと思ったことは有りません。
何故?
私には、『独立して社長になる』と言う明確な夢があり、その為にお金を貯めると言う明確な目的があったからです。
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成功する人は、皆共通して、明確に手に入れたい夢があります。
それを叶える為の過程では、世間から見れば大変なことも、夢実現を本気で考えている本人にしてみれば、全然大変では有りません。
だから、あなたが成功出来るかは、本気で手に入れたい明確な夢・目標があるか?どうかです。
どうですか、あなたの夢は本物ですか?
YESなら、それを叶える過程で、どんな厳しい仕事でも、どんな大きな壁にぶつかっても、大変だとは感じないはずです。
感じるのであれば、もう一度あなたの夢を見直してみて下さい。
あなたが成功出来るかは、あなたの夢が本物かにかかっています。
現状を考えず、本気で手に入れたい本物の夢を持って下さい。
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