独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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 『努力は成果を生む』

子供にお金が掛かるので、もっと収入を増やしたいのですが、主人の収入以外に良い方法は有りませんか？

あなたが、働けば良いのでは？

子供が居るので働けないんです

内職が出来るでしょ

家で収入をあげようと思って、主人に内緒で50万円の情報商材を買ったのですが、一円も儲からず50万円の赤字になったんですよ

何でそんなの買ったの？

1日5分の作業で、月に100万円以上稼げるような事を書いてあったので

楽して稼ごうなんて考えないで、1日2時間でも3時間でも内職をして確実に稼げば？

そんな時間は取れないんですよ

子供が小学校に行ってる間があるでしょ

その間、掃除、洗濯、食事の準備と時間が足らないくらいです

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 どうですか、この会話を聞いて？

要するに、楽して稼ぎたいと言っている訳です。

世の中、努力無くして成果はない。

情報商材を販売して稼いだ側だって、その商材を作り、販売する努力をした結果稼いだ訳です。

楽して稼ぎたければ、その仕組みを作る努力が必要です。

それが出来ないなら、時間を労働に注ぎ込んで下さい。

私の母は、家で寝る間も惜しんで内職をし、私達が小学校高学年になったら、昼、夜、夜中も働きに出てました。

そんな母を見て育ったから、私も20代前半は、1日2時間の睡眠時間で仕事を掛け持ちし、稼ぎました。

脳か肉体か？成功したければ、どちらかをフル活躍です。

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 店長が、新入社員に仕事の指示をした後・・・

分からない事があったら質問してね、と言った。

1時間後・・・

終わった？と確認すると何もやっていなかった。

この新入社員に対して、店長がパートさんに、今日来た新入社員、最悪、何にも出来ない、と愚痴ったと言う。

あなたは、どう感じますか？

私に言わせれば、この店長が最悪です。

部下を育てるのは上司である店長です。

あなたの指示が悪いから、何をどうやれば良いのか分からなかった訳でしょ。

質問すら、何の質問をして良いのか分からなかったのか？質問したら怒られそうな雰囲気を店長が出していたのかの、どちらにしても最悪な店長です。

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部下は上司を選べない。

人材不足の中、働いてくれる社員は宝てす。

宝を戦力に育てるのが上司です。

社員へダイヤの原石です。

会社継続を成功させれるかは、社員をどれだけ戦力に育てるかにかかっている訳です。

経営者は、中間管理職を育て、管理職は部下を育てる。

それが上手く行けば、組織が出来上がる。

安定企業作りに成功したければ、中間管理職にする人物を見誤らない事です。

中小企業には、良い人材が来ないと嘆くのではなく、育てるのです。

人を育てる為に、あなた自身が生涯学び続け人間力を上げて下さい。

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 『何でも気持ち次第』

無理無理、無理だから・・・

やめた方が良いって、上手く行かないから・・・

これから、何かをやろうと言う人に、こんな事を言う人が居る。

惚れた女に言われるなら仕方ないが、そうじゃないなら、付き合いを断つべきです。

よ〜し、やるぞーって時に、失敗しろ〜って言っているようなものです。

何でも気分が大切です。

あなたが、出来ると思い込めれば、何をしても成功します。

重要なのは気持ちです。

過去に有りませんか？

ダメダメとマイナスな気持ちになって、何かをやって、結果ダメだったって事(^o^)

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 ゴルフのグリーン上で、打つ前から、パターを片手に絶対入らないと言う人が居る。

結果は？

当然入りません。

だって、自分で入らないって言って、入るとしたら100回打って1回くらいじゃないですか？

距離が長いのに、何故か入ると確信して打てる時がある。

その玉は、見事にカップインするんです。

ショットもそうです。

素振りの段階で何か違和感を感じ、ミスしそうだなと感じる事がある。

その時は、必ずミスショットをします。

要するに気持ちの問題なんです。

これは、ビジネスも同じです。

あなたが、本気で上手く行く感じ、疑う事がなければ必ず成功します。

何かを成功させる事が出来るかは、あなたの気持ち次第です。

裏付けも根拠も不要です。

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