独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

前の会社では、こう言うやり方だった。

前に会社の時は、こうやっていた。

こんな事を言う会社員に会った。

前の会社の良い所を、この会社に取り入れて、より良い会社にしようと言うのであれば、これは素晴らしい事です。

ところが、前の会社では、きっちり分野分けが出来ていて、こんな仕事はしなかった、この仕事は他にやらせるべきだ、これは俺の仕事ではないと言わんばかりに前の会社を出してくる社員はどうだろう？

じゃあ前の会社戻りなさいと言いたい。　　

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勿論、戻れるはずもない。

小さな会社は、１人の従業員が、あれもこれも、その社員に合わない仕事もやらなければいけない事は沢山ある。

 前に会社に不満が有ったり、必要とされなくて辞めたはずなのに、前の会社は、前の会社はと言い、働こうとしない給与泥棒は、早々に見切りを付けるべきです。

採用してしまえば解雇するのは難しい。だから、採用は慎重に、万が一、採用後に給与泥棒と分かった時に解雇出来るように、正式採用前の試用期間を必ず設けて下さい。

働かない人間ほど、前会社と比較する。

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ぱるるん、ぱるるん。