昨日、新店舗がオープンした。初日で、スタッフ３名が辞めると言ってきた。

余りの忙しさに、休憩も取れず、体力の限界と言う。

新店長が、責任感が強く、無茶苦茶、頑張り屋で、お客様の事を優先し、スタッフも、店長自身も休憩なし。

お客様に、喜んで頂く事を優先してくれた事は、本当に有難い。ただ、頑張り過ぎて、スタッフが辛くなっては意味が無い。

スタッフ、店長が、楽しく働けてこそ、お客様からの笑顔が頂ける。

あなたは、どうですか？

頑張り過ぎていませんか？

お客様同様に、スタッフを喜ばせる事が、重要です。そして、何より、あなた自身が楽しめている事が、もっと重要になります。

企業が求人する時、極力若い人を採用しようとする。出来れば、３０代半ば位まで、良い人材が入れば、４０代も採用するが、５０代以上は、中々採用しない。

以前、私は、年齢差別する必要ない、６０代でも、やる気が有れば、採用するべきと考え、何人もした事がある。結果、全員から裏切られた。

面接時は、人生経験が豊富なだけあり、言う事が素晴らしい。ところが、いざ採用して、現場に行かせると、直属の上司が年下で、言う事を聞かず、体を動かさない。

その事、多くの先輩企業が高齢者を採用しない理由を、実感させられた。

中には、真面目に働く方も居るのだろうが、当社では全滅だった。それから、１０年以上、高齢者は採用しなかった。

先日、新規オープンの店で、５０代を久々に採用した。理由は、早番でも、遅番でも、いつでも、働けるという事からだ。

しかし、やっぱり、初日で、間違えだったと気付かされた。

１人だけ、働く時の服装を指定していたのに守っていない。注意したら、えっ今日からですか？いや、この服装で大丈夫ですよ、と勝手にルールを守らず、自分でルールを変える。

あなたは、どうですか？

もし、あなたが、５０代以上で転職するなら、素直に言われた事を聞き、行動して下さい。あなたが、採用する立場なら、本当に真面目に、素直に、会社側の言う事を聞き働いてくれるか、見極めて採用しないと、直属の上司の頭を悩ませる事になるので、要注意です。

いよいよ、明日１１月１日１０時～『おいしいメロンパン』南林間店がオープンします。

小田急線、南林間、西口ロータリー、駅を背にして右手に、トンカツ「さぼてん」が見えます。その並びに、１００円パーキングがあり、その角です。

明日、先着１００名様に無料でメロンパンをプレゼントしますので、是非、お越しください。

このメロンパン事業は、伝説塾の仲間と飲んでいる時に、知人が、美味しいメロンパン屋の本部の方を連れて来て、一緒に飲んだ事から始まりました。

オープン当初、１日中行列を作るフランチャイズチェーンだと言うのです。その時、メロンパンを頂き、私が子供の頃食べた、昔懐かしの味で美味しかった。それで、飲んでたみんなでお金を出して始めようかと言う事になったのです。

ビジネスチャンスって、人と会う事から始まる。そして、信頼出来る仲間が居れば、始めるチャンスも広がる訳です。

あなたには、そんな仲間が居ますか？

是非、腹の底から笑える、心が通じ合う仲間を作って下さい。仲間が居れば、あなたの無限の可能性は、間違え無く広がります。