パートさんが、休憩を取らない理由を、忙しくて休憩取れないんですと言う。

そんな事を言われた経験有りませんか？

本当に、そうでしょうか？

ハッキリ言いますが違います。

当グループでも、過去に同じ事言うアルバイトは沢山居ました。

でも、４時間働いたら、１時間は、必ず休憩して下さい。休憩を取らなくても、１時間分は、休憩時間ですから時給は払いません、会社側から、忙しいから休憩を減らしてくれとは、絶対に言いません、働く人の事を考え、企業として無理な勤務はさせる訳には行きませんから、と言うと、１時間の休憩を取る。

何の問題もなく会社は回って行く。

会社の為じゃない、パートが自分が稼ぐ為に働いているだけなんです。その結果、本人が倒れたら会社の責任になる。勿論、本人も、今までのように稼げない。無理して働かせる事は、会社にとっても、本人に取ってもマイナスです。良い事は無い、今なら、ブラック企業と言われかねない。

会社で、ルールを決めて、それを守らせる事が、結果的に良いスタッフを作る事になります。

本当に、どうしょうもない部下で、何一つ、まともに、言った事が出来ない部下が居るんですが、どうしたらいいですかね？

こんな相談を受けた。

辞めてもらえば良いんじゃない？ただ、クビにするのも、今は大変だけどね・・・

すると・・・

そうは言っても、人材不足で、クビにしても、中々次が来てくれないので、居ないと困るんですよね、と言う。

何一つ、言った事をやらない部下、何の役にも立っていないんじゃなかったの？

そうなんです。部下を無能だと言う上司は、少なくない。でも、居ないと困るとも言う。と言う事は、無能扱いしていても、居ないと困る訳だから、何らかの役に立っていると言う事です。

無能扱いする前に、役に立って事に気付いて、感謝の心を持つべきです。

部下を判断する時、居なくなって困るのか、困らないのか？ここを、まず、考えて下さい。困らないなら、本当に、何もしていない部下って事です。そんな社員、滅多にいないのではないだろうか？

暇な時は、お客様が来てくれた事に感謝するのに、ちょっと忙しくなると、感謝の心を忘れていませんか？

思考は現実化する。

早くお客様が来ないかな～と、暇な時は、心待ちにする。ところが、ちょっと忙しくなると、わ～お客様が、また来た～っと、心の中で、何となく拒否が始まる。

雇われ側は、特に、この感情が強い人が多い。

何故なら、忙しくても、給料は変わらないと思っているからだ。

でも、本当は、１人でも多くのお客様に来て頂かないと、経営者からすると、社員の給料維持は厳しい。

雇う側は、いかに雇われ側の方々に、お客様への感謝の心を維持させるかが、ポイントになる。