独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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 【諦めない】

言うだけ無駄です、最近の新人は、やる気を感じられませんから。

最近、本当によく聞く言葉です。

自分自身の事なら、いくらでも踏ん張れる人でも、他人を動かすとなると、仕事に対する温度差が、余りにも大き過ぎて嫌気がさすようです。

気持ちは、よ〜く分かります。

しかし、あなたが諦めたら、あなたの部下を伸ばす人は居ません。

あなたが成功したいなら、組織作りは不可欠です。

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 部下を育てる事が出来て、初めて一人前の上司です。

個人で、どんなに出来たとしても、所詮個人で、結果には限界が有ります。

人を育て、組織を作って行ければ、無限に稼ぐ事が出来ます。

万が一あなたが寝込んだとしても、組織さえあれば、稼ぎが止まる事は有りません。

その為にも、部下を育てて下さい。

諦めてはいけません。

諦めずに、やり続けた先に、必ず成功はあります。

成功したいのは、あなた自身のはずです。

ネバーギブアップ、諦めずにやり続けて下さい、あなたの夢を叶える為に。

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独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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 【期待させるから腹が立つ】

部下に対し変に期待して、腹が立った経験のある管理者は多いはずです。

その逆もある事を、理解していますか？

部下や子供側からしてみれば、自由にやっていいよ、と言われて、やった後に『そうじゃないんだよね』みたいな事を言われれば、腹が立つんです。

あなたが部下に期待して腹が立つように、部下や子供も、自由にやらせてもらえる＝期待されていると思い、頑張るんです。

それなのに、あなたが望んだやり方じゃなかったり、望む結果じゃないからと、責めるのは最悪です。

その結果、仕事帰りに居酒屋で同僚達とあなたの悪口に花が咲く訳です。

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 成功するには、いかに部下を育て組織を強くするかが重要なんです。

1人の部下を怒らせる事で、あなたの悪口を言い回られ、あなたの評判はガタ落ちです。

あなたに責任があるのです。

成功したければ、任せてやらせた事は、あなたの意に反するやり方や結果が出ても、否定したり責めてはいけません。

後から、やり方が違うという位なら、初めから細かな指示を出して下さい。

思う結果が出なくても、頑張った部下を褒めて下さい。

そのくらいの器の人間になれば、人はついて来ます。

本気で成功したいなら、広大な心で部下を包んで下さい。

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独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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 【期待をしなければ腹も立たない】

誰かがやってくれるだろう。

◯◯君なら出来るだろう。

そんな期待をするから、腹が立つのではないですか？

私もそうでした。

以前は部下に、期待し過ぎて無茶苦茶腹が立ち、怒鳴り付けていました。

今は、意図的に怒る事は有っても、余程の事がない限り、腹が立つ事は有りません。

何故なら、期待しないようになったからです。

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 期待しないと言うと、見捨てたように聞こえるかも知れませんが、そんな意味では有りません。

経営者になる人は、人より優れているから、経営者や人の上に立つ訳で、出来る自分を褒めて下さい。

そして、あなたの役割は、どうやったら部下を出来る様にするか？です。

何故出来ないの？から、どうやれば出来るようになるだろうか？を考え指導するのが、上に立つ者の役目です。

常に冷静な目で部下を見て、適切な指導をするのが成功する上司です。

部下が出来ないのは、部下の能力を引き出せないあなた自身の責任だと自覚して下さい。

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