本気で成功したいなら、ドリームキラーを断つ

独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。 (^∇^)

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 【ドリームキラーを断つ】

成功したい、夢を叶えたい、あなたが本気でそう考えているなら、邪魔する人種を断って下さい。

夢は必ず叶うと言う人と、無理無理と言う人が居ます。

想像してみて下さい。

あなたが、ワクワクしながら『私はアイドルになる〜』と言った瞬間 

無理無理、やめとけの大合唱と、いいね、いいね、◯◯ちゃんならなれると言ってくれる声援の声を。

前者の人達に囲まれていたら、そんな甘くないよねっと、あなた自身の心も折れるのではないですか?

実際、子供の頃の夢を18歳で追っている人は、ビデオリサーチの調査によると13%です。

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87%の諦めた方々の多くは、親や先生や仲間に、前者が多かったはずです。

逆に、いいね・イイね、◯◯ちゃんならなれるよって、みんなに言われれば、どうですか?

よ〜しゃ、絶対に有名になるぞ〜っと、心の底から燃え上がるものを感じるはずです。

夢を叶えるのは、あなた自身です。

その、あなたの心の中が、最も重要なんです。

夢実現に成功するかは、あなた自身の心によります。

心の底から、成功すると思い込めていたら、その夢は必ず実現します。

その為にも、あなたの夢を無条件に応援してくれる仲間と付き合って下さい。

逆に言えば、あなたが本気で成功したいなら、あなたの夢を否定する人達を断つべきです。

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2020年6月23日 | コメント/トラックバック(0) |

カテゴリー:仲間作り

でもイヤ星人になっていませんか?

独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。 (^∇^)

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 【でもイヤ星人】

絶対成功出来ないタイプは、でもイヤ星人です。

でもイヤ星人とは、他人からアドバイスされた時、口癖のように、イヤイヤイヤ・・・でも・・・と切り返す人です。

相手が指摘してくれた事を否定し、自分は間違って居ないと、必ず自身を正当化して言い訳をするのです。

あなたが相手の事を思い、良くなって欲しいからアドバイスをしたとします。

その時、イヤイヤって言われたらどうですか?

この人には、良かれとアドバイスするだけ無駄だと感じるはずです。

その結果、誰からもアドバイスさせなくなり、裸の王様状態になる訳です。

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 他人の目が全てです。

成功したいなら、他人からのアドバイスに感謝し、素直に最後まで聴く癖を付けて下さい。

例えば、お通夜にGパンにTシャツで来た知人に『その格好はマズイよ』と言ったとします。

その時、イヤイヤ故人とは、そんなかしこまった仲じゃないし・・と言い返されたか、どうですか?

こいつには、言うだけ無駄だと思うはずです。

成功したいなら、他人からの指摘は、最後まで素直に聴き、まずは受け入れる事です。

そうだよね、この格好はマズイよね。連絡もらって動揺したのか、慌てて電車乗ったったんだよね・・

そう言われれは、あなたは対処策を考えてあげようと思うはずです。

でもイヤ星人になっていませんか?

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2020年6月22日 | コメント/トラックバック(0) |

カテゴリー:反面教師

どんな上司なら、部下が付いてくるのか?

独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。 (^∇^)

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 【魅力的な人】

成功の為には、多くの方々に愛され、多くの方々に支持され、応援される必要が有ります。

何故なら、どんなに力が有ったとしても、1人の力には限界が有るからです。

お客様、社員、協力会社・仲間・家族・・・と、繋がりの数に比例して、あなたの成功は大きくなるはずです。

1人だと3,000万円の売上が、10人だと10億円にでも20億円にでも伸ばす事は可能になります。

人数に比例するのではなく、何十倍にも出来るのです。

では、どんな人が魅力的なのでしょうか?

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 当グループの内装の会社は、スタッフの定着率がかなり高い方です。

その社長を分析すると・・

優しい 責めない 部下を守る 私利私欲がない 

やっぱり優しい人のところには、人が寄って来ます。

そして、部下を守る姿勢が凄い。

私は冷静に部下達を分析し、以前、私生活に問題があり、仕事に集中せず問題を起こす社員が居ました。

私は迷わず、退職させるべきだと社長に言いました。

すると社長は、全て本人から聞いていて、自分の指示でやった事で、責任は自分にあると言い、部下を守りました。

私がいくら、知らなかったよね?と責めても、いや自分の指示だと言い張りました。

こんな上司が居たら幸せです。

成功したければ、口先だけではなく、真の優しさを持って下さい。

私利私欲より、部下を守る上司になれば、部下は育ちます。

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2020年6月21日 | コメント/トラックバック(0) |

カテゴリー:会社組織作り