独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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【ギャップ】

思った仕事と違った。

せっかく就職したのに、こんな事を言ってやめて行く人が後をたたないのが現実です。

中小企業の経営者にとっては、大打撃です。

入社直後、心が折れそうになるのは、実は当たり前の通過点なんです。

ここをどう乗り越えるかで、その人の成長と成功が決まります。

乗り越えずにやめればまた0からのスタートなんです。

会社側は、本人を成長させ成功させる為に、ここを乗り越えさせる必要があります。

それが本人の為であり、会社の為なんです。

まず「期待値のズレ」を理解させて下さい、

多くの新人は、入社前に描いていた理想と現実のギャップで心が折れます。

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現実は、成果を出す前の基礎筋トレの時間です。

分かり易く言えば、一流スポーツ選手になる為に、基礎練習で何百回も同じ動作を繰り返しますよね。

決して楽しい訳ではなくて、どちらかと言えば辛い日々のはずです。

その結果、脚光浴び、多くの方々から声援を受け、今までの苦労が報われる訳です。

仕事で成果を出し、成功していくのもこれと同じなんです。

だから初めは面白くないかもしれませんが、基礎練習の期間だと言う事を説明して理解させて下さい。

この基礎期を乗り越えた先に、新人の描く楽しい未来があるのです。

成功者は例外なく“最初の壁”を乗り越えて来ています。

つまり、今の苦しみは成功者への入口だと言う事さえ理解させられれば、新人を成長させ成功させられます。

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独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です

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【自己分析】

成功者から見て「非常識」で「嫌われる」行動をしていませんか？

1. 時間・約束を守らない（遅刻・ドタキャン）

2. 感謝を伝えない・挨拶をしない

3. 他責思考（他人・環境のせいにする）

4. 学ばない・行動しない・聞かない

5. 言い訳が多い

6. 約束を守らない（期日を守らない）

7. 恩を仇で返す・裏切る

8. 場の空気を読まない・礼儀がない

9. 損得だけで動く

10. ネガティブ発言・悪口・陰口が多い

11. 依存体質・依頼ばかりで自立しない

12. 見栄・嘘・過剰な自己アピール

13. 批判ばかりで応援しない

14. 他人の成功を妬む・嫉妬する

15. 何も貢献しないのに見返りを求める

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 何項当てはまりますか？

1つでもあれば、改善すべきです。

成功者から見た「非常識」で「嫌われる」行動をしているようでは、成功者の仲間は出来ません。

成功に必要な人脈は、つるむ人間の数ではなく質です。

類は友を呼ぶと言うように、あなたが変わらなければ良い人脈は出来ません。

本気で成功したいのならば、まずはあなた自身が変わるべきです。

あなたがどう思うかではなく、他人にどう映るかです。

自身の行動を第三者の立場で冷静にチェックして下さい。

15項に当てはまるからダメなのではありません。

当てはまる事を認めず、改善しない事がダメなんです。

本当に成功したいのならば、チェック&改善を実践して下さい。

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独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です

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【自立】

ある会社員との会話です。

会社の車を擦って黙ってたんですが、バレて修理代10万円を分割で給与引きで取られたんですよ、酷くないですか？

自分がぶつけたんだから当然じゃないの？

仕事で狭い道に行かされたから、会社の責任ですよ。

イヤイヤ、ぶつけたのはあなたでしょ、それも報告もしないで。

いや、そうですが、仕事ですよね。

コレが、雇われタイプの典型です。

うちの会社にも、同じタイプがいます。

成功する経営者タイプは、自己責任って考え方を持っているので、こんな発想はしません。

あなたは、どうですか？

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 何かの時に会社の責任と考えるなら、絶対に独立など考えない事です。

だって、独立して上手く行かない時に、社員に責任転嫁するのですか？

お客様のせいにしますか？

そんな事をしたら、会社は終わってしまいます。

冒頭の彼は独立したいようで、独立したら経営者ですから、責任は自身で取ります、と言うのです。

人の性格は、そう簡単には変わりません。

雇われている今出来ない事は、独立してからも出来ません。

断言します。

本気で成功したいのならば、何があっても自己責任と言う考え方を持って下さい。

電車が遅れて遅延証明をもらって会社に行っているようでは、独立は無理です。

成功したいのなら、電車が遅れても遅刻しない時間に出て下さい。

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