独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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【学び】

「大手なら社員教育にもお金を掛けれますが、うちみたいな会社はそんな余裕はないんです。」

こんな事を言う小さな会社の経営者がいます。

そうかと思えば、中小企業なのに社員研修にお金を掛ける会社もあります。

どちらの社員が成長し業績を伸ばしますか？と聞けば、ほとんどの方が後者だと言うはずです。

と言う事は、中小企業で有れば有るだけ、社員教育に力を入れる事が会社成長の道じゃないでしょうか？

大手と違い1人の力のウエートが大きいのが中小企業です。

学ばせ成長させる事で、その社員がより会社に貢献するのではないでしょうか？

勿論、社長自身が学び成長する事も大事ですが、社員教育も同じくらい大事です。

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成功への分岐点は、ここです。

独立し少しの社員が出来、この社員達を何処まで成長させる為に時間とお金を掛ける事が出来るか？

社長自身が成長の為に、どれだけ学び続けるか？

ここが、分岐点です。

お金が無い、時間が無いと言い、学びを止めていませんか？

勿体無いと言い社員教育にお金を掛けていないのではないでしょうか？

今に満足しないで下さい。

今を維持する為にも、あなたや社員達の成長は不可欠です。

成功継続の為にあなた自身が学び続け、社員教育にお金と時間を掛けて下さい。

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