独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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【情熱】

何不自由ない家庭に生まれ育った人と、やっとで生活している家庭で育った人では、そもそもの土台が違うから、生まれながらに不公平なんです。

こんなことを言う人がいます。

確かにそうかもしれませんが、実際に環境に関係なく何もないところから成功した人は山ほどいます。

成功するかしないかは、環境に関係なく、あなた自身がどれだけ強く成功を願い行動に移すかです。

パソナグループの創業者の南部靖之氏は、3万円からのスタートです。

所持金3万円、机一つ、電話一台、コネもなく、大手からは、素人が何をと笑われたそうです。

南部氏は、常にスーツを着て、汗だくになりながら手書きの資料で訪問営業を続けたそうです。

『あなたの情熱に負けた。』と、ある企業の一言から流れが変わったようです。

その1人が大成功し、信頼が一気に拡大し年商3,000億円企業となり大成長したのです。

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この成功を分析すると・・・

1. 情熱は「信用」を生む

コネも金もないなら、情熱と誠実さで信頼を勝ち取れる。

2. 社会的意義のある志は、支援を引き寄せる

儲けたいではなく、誰かを助けたいという想い。

3. 小さなチャンスを絶対にモノにする準備と執念

1回のチャンスで結果を出せる準備。

あなたの情熱が本物であるなら、ゼロからでも必ず誰かがあなたを応援する日が来ます。

そしてそれは、たった1人の共感者から始まることを、南部氏の実話が教えてくれています。

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【空気をよむ】

満席の新宿のカレー屋。テーブル席に私が入る前から居て、既に食べ終わっている女性2人がいました。

私が食べ終わり帰る時も、まだ座って楽しそうに会話していました。

表にお客様が並んで待っているのにです。

ココが普通の人と、成功する人の違いです。

成功する人は空気をよんで、お客様が待ってるなら食べたら長居はしません。

勿論、ガラガラかなら、ゆっくりするかも知れません。

成功したければ、空気をよみ行動出来る人間になるべきです。

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 以前、私の大好きな生タラバフェアやってるからと、ランチに回転寿司に誘われました。

席に座った時、私の並びの席におばちゃん2人が既にいました。

2人で1皿しか食べずにずっと話しているから、気になって仕方ありませんでした。

私より前から居て、私達が食べ終わる頃も1皿のままでした。

何度か、『混み合ってますので食べ終わったらお席をお空け下さい。』とアナウンスされていました。

私が帰ろうとした時、店員がおばちゃんのところに来て、『お席を空けてもらえませんか』と強い口調で言いました。

おばちゃんは、『まだ食べてるわよ』と、逆ギレです。

本気で成功したいのなら、空気をよんで、気配りの出来る人間になって下さい。

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【成功する為の社員育成法3ステップ(後編)】

②《任せる》(小さな裁量権と成功体験を与える)

自ら考えて動く人に育てる事こそが、自主的に動く人間を育てる事になります。

その為には、考えさせて行動させる事です。

まずは小さな業務を「あなたに任せたい」と伝えて下さい。

結果が出たら、直ぐに、認めて褒めるて下さい。

ここで大切なのは「完璧さ」を求めず、挑戦した事を認め褒める文化を作る事です。

結果に関わらず、挑戦した行動力を褒めるようにして下さい。

そうすれば、社員は失敗を恐れず積極的に考え行動するようになります。

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 ③《問いを与える》(指示ではなく質問する)

『○○をしておいて』と指示するのではなく『○○の目的を果たすには、どうすれば良いと思う？』と聞くようにするのです。

人は質問されると自分の脳で考え始めます。

思考が動き出すと、行動も自然に前向きになるのです。

社員を言われて動くロボットではなく、自身の意思で動く人間に育てる事が成功への道です。

以上3つを意識して、社員の指導にあたって下さい。

自身の意思で動く社員を育てきれれば、間違えなくあなたの会社の売上は伸び、成長し成功して行きます。

社員はダイヤの原石です、磨き輝かせるのがあなたの仕事です。

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