独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　

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【基盤】

部下を成功に導くのは、あなたの仕事です。
* まだ成功体験が少ない
* 自分の可能性を知らない
* 未来を具体的に描けない

こんな人達に夢を持てと言っても、難しいはずです。

だから指導する上で大事な事は、夢を考えさせるより、夢が湧き出る状態を作る事です。

その為に、『制限ゼロ人生ワーク』を実施して下さい。

過去の現実に囚われない思い込みを外すワークです。

①失敗しないとしたら、何をしたい？

②お金の心配が一切ないなら、どんな人生にしたい？

③誰にも否定されないなら、何を叶えたい？

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④10年後の理想の人生は？

1.どこで、どんな家に住んでいる？2.誰といる？3.年収は？4.車は？5.休日は？6.仕事は？7.何時に起きる？8.周囲からどう見られてる？

ここを超具体的に、現状は一切考えないで書させて下さい。

特にないと言うかも知れません。

そしたら、夢がないのではなく、考えた事がないだけだろうから、周りを気にせず、漫画の主人公になった気分で書くように言って下さい。

それでも出てこないようなら、タワマン？一軒家？海外？フェラーリ？年収1億？・・・と言った感じで誘導してあげて下さい。

そうすれば、制限を外し徐々に、本音が出始めます。

部下を成功に導くのは、あなたの仕事であり、それがあなた自身の成功への強い基盤作りになるのです。

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独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　

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【信頼関係】

ミラノ・コルティナ冬季オリンピックのフィギュアスケート・ペアで日本初の金メダルを獲得した三浦璃来・木原龍一のリクリュウペアが引退しました。　

日本中の人が5位から逆転劇に感動し、2人の強い絆と信頼関係を感じたはずです。

その信頼関係に付いて、相手を信頼するには？と言う質問が出ました。

1.相手が自分を信頼してくれるからこそ、自分も相手を信頼出来る。

2.我慢せずに、言いたい事を言う。

3.口と行動が伴ってるからこそ、信頼出来る。

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 この3つが、相手を信頼する秘訣だと答えました。

単純でシンプルな答えですが、コレが出来そうで出来ないから、相手の事を心の底から信頼出来ないのではないでしょうか。

ビジネスの成功にも、相手との信頼関係は重要です。

この3つを実践して、信頼関係を築いて下さい。

しかし、この3つは簡単に出来そうで、いざ実践しょうとすると本当に難しいはずです。

相手を深く知らないのに、信頼すると騙される可能性があります。

言いたい事を言えば、相手を不快にする可能性もあります。

3つ目は、自身の行動ですから、口と行動が伴うように、自身に厳しく妥協せずに、努力し続ければ可能です。

まずは、3を徹底して実践して、相手から信頼される人間になって下さい。

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独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　

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【長所】

転職した人に、なぜ前の会社を辞めたんですかと尋ねたら、上司が私のミスや悪いところばかり指摘するのが辛くて辞めました。

勿論、ミスする私が悪いのですが、言われすぎて、逆に恐縮し、またミスしてしまう自分がそこにいることに気づいたから辞めたそうです。

あなたは大丈夫ですか？部下や子供の悪いところばかり見て注意ばかりしていませんか？

注意する事も大事かもしれませんが、良いところを見て褒める事はもっと大事です。

組織作りを成功させたければ、悪いところばかり指摘するのではなく、良いところを褒めて部下を伸ばして下さい。

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短所を見るのではなく、長所を見る事が大事です。

ミスを犯したとすれば、本人が1番反省もしているはずですし、会社に申し訳ないことをしたと感じているはずです。

感じていないようなら注意は必要ですが、1つ注意するなら2つ褒めるようにして下さい。

そうすれば部下は注意されても、心が折れずにもっと頑張ろうと思うはずです。

成功する為に人脈を増やすのも同じです。

人の短所を指摘ばかりする人より、他人の長所を見て褒めるタイプと付き合うべきです。

成功の為に、長所に目を向けて下さい。

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