独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

感謝

【ヤル気】

今年採用した子が、全然ヤル気を出さなくて、クビにも出来ないし困ってます。

こんな事を言う経営者がいました。

中小企業に来てくれる社員を、ヤル気にさせるのは会社側の責任です。　

会社を成功させたいなら、まずは、働いてくれる事に感謝して下さい。

そして、ヤル気にさせる方法を考えて下さい。

1. 目的と意義を伝える。

この仕事がどう会社の成長に繋がるのか、そして君自身の成長にどう役立つのかを理解してもらう。

仕事の意義を感じさせる事で、目的意識も湧いて来るはずです。

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2. 期待をかける。

君ならもっとできると信じているし、期待しているからと言う。

期待されることで、自分の価値を再認識しやる気を出してくれるはずです。

4. 成功体験を作る。

まずは小さな目標を決めて成功を積み重ねさせて下さい。

成功体験を積ませることで、自信とヤル気に直結します。

5. 感謝を伝える。

働いてくれる事が当たり前ではなくて、感謝を伝えて下さい。

6. 一緒に考える。

今の仕事に何か不満や改善したいことはある？一緒により良い方法を考えていこうと、話を聞くことで、モチベーション低下の原因を取り除いて下さい。

社員のやる気を引き出すには、一方的に指示するのではなく、本人が「やる意味がある」と感じられる環境を作ることが大切です。

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