私は、今までに、多くの共同経営者と出会った。

そのほとんどが、途中分裂しているが、ゆいつ創業者が、分裂する事無く上場した知人がいる。

そこで、共同経営のメリット、デメリットをお話します。

メリットとしては、２人居れば２つの脳、３人居れば３つの脳があり、人脈も、人数に比例して増える。資金面でも、それぞれが、出す事で、資本が大きくなります。

それぞれの得意分野を生かす事で、成功し易くなります。

デメリットは？

それぞれの能力の差が有り、会社に対する貢献度が違ってきます。資金も、均等じゃない事が多い、人脈面でも、差が出る。

この差が、デメリットになる訳です。

何故か？

資金を多く出した人や、貢献度合いが大きい人が社長になり、待遇や報酬にも差をつける。創業者が、数名居て、それぞれの貢献度に応じ、待遇や報酬に差を付ける事も有る。

ここが問題です。報酬の少ない人が不満を持つようになり分裂を起こす。

ゆいつ成功した会社の創業者は、全員の報酬も、権限も、均等にする事で、分裂する事無く上場に至った訳です。

私は、その１人に、質問しました。

売上に対する貢献度が違うのに、逆に不満は出なかったのか？と。

彼は、こう言いました。

確かに、上場に至る事になった売上の柱を作ったのは、○○氏です。でも、みんなで分担して、彼が担当したところが、伸びただけで、全員の力だと、全員が考えていますから、不満は一切有りません。

この考えを持てる人は、共同経営でも成功する。相手を尊重し、尊敬する心が、あなたに有れば、共同経営でも成功は出来る。

先日、ある人が、私、何処に行っても、パートのおばちゃん達に、いじめられるんですよね。
 
 何で？

 何でも、ハッキリ言う性格なので、間違っていると思う事は遠慮しないで言ってしまうんです。
 
あなたは、どう思いますか？
 
 私は、サラリーマンの頃、この方より、ハッキリ、ダメなものはダメと言っていた。上司に対し、怒鳴った事も有る。でも、上司に可愛がられ、仲良く、飲みにも行っていた。飲み会には、必ず誘われた。
 
 間違えをハッキリ言うから、嫌われているって言うのは違うのではないだろうか？
 
おばちゃん達に会った訳じゃないからハッキリ分からないが、何処に行っても嫌われると言うのだから、この人、本人の働き方の問題じゃないだろうか？
 
 私が、言いたい事を言っても上司に嫌われなかったのは、本気で、会社の為に、より効率よく、より成果を上げる為にと考え働き、意見をしたからだ。
 
 私は、正しい事を曲げてまで、他人と仲良くする必要は無いと考えますが、何処に行っても嫌われると言うのは、自分自身を見直す必要はあるのではないだろうか？
 
 相手や、会社の為に、本気で行動する人を嫌う訳が無い。自分自身の行動を見つめ直すべきです。あなたの行動が、あなたの道を切り開く。

【水が奇麗な花を咲かせる】

　　　
奇麗な花を長く咲かせる為に、あなたは、何をしますか？

　　　　
水をあげる。

　　　　
多分、誰もが、そう答えるだろう。

    　　
部下や、子供に対しても、誉めて伸ばすって言うのは、花に水をあげるのと同じゃないですか？

　　　　
特別な何かをよりも、毎日、当たり前の事を繰り返す。花を維持する為に水をあげる、部下や子供を伸ばすのに、誉める。同じです。

　　
誰にでも、いつでも出来る。　

　　　　　
でも、毎日、出来るのに、ほとんどの管理職や親が、やらない。

　　　
何故？

　　　
自分の物差しで、部下や子供を見るから、出来て当たり前と考えている。だから、出来ても誉めず、出来なければ、叱ったり、馬鹿にする。

　　
優秀な管理者や親は、毎日、誉める。あなたも、実行して下さい。