あいつは、目を離すと直ぐサボるんだよね・・・

１から１０まで、言わないとダメ、言った事以上の事は、やらないんだよね・・・

こんな言葉を、経営者や管理職の者から聞く事が有る。

あなたも、部下に対し、同じような事を感じた事は有りませんか？

もし、同じような事を感じた事があれば、あなたは、雇う側になるタイプです。

雇われ側と、雇う側は、人種が違います。

あなたが、給料は、もらって当たり前って考えているなら、雇われ側のタイプです。あなたが、会社に対し、利益を上げていなくても、1ヶ月出勤したのだから、給料は頂けるもので、自分の部署が、どんなに赤字を出しても、そんな事は関係無い。

当グループでも、今、売上が伸びなくて大変な飲食店が有る。お客様が、居なくても、働いている者は、ビラを巻く訳でも、入口で、首を長くして、お客様が来て頂けるのを待つ訳でもない。お客様が居ないのに、トイレは汚い。何をする訳でもなく、ボ～ッと、お客様が来るのを待つ。

営業マンでも、１ヶ月の目標達成どころか、自分の給料分も売上ていないのに、毎週平気で休む者もいる。

この人達は、やる気が無い訳じゃない。雇われ側のタイプなんです。そして、自分は、会社の為の、こんなに一生懸命頑張っている、それなのに給料が安過ぎる位の事を思っている。

それに対し、雇う側になる人達は、赤字だったら、何とかして売上を伸ばそうと、必死になる。必死になると言うのは、口で言うだけじゃなく、休みも、寝る間も惜しんで、行動する。給料分も稼いでいないのに会社から、給料を頂く訳にはいかないと考える。だから、結果を出す。

雇われ側の人間が悪い訳じゃない。雇う側のタイプは、雇われ側の事を理解して指示、管理する必要があるって事です。絶対数は、雇われ側の方が多い、だから、会社組織が成り立つ訳です。雇われ側の人間を、どれだけ、会社の利益を上げさせる為に、働らかせるかが、経営者、管理者としての能力を発揮する所です。

生きていれば、色々な事が有る。

逆にない方が不思議です。子供の事、部下の事、仕事の事・・・と心配事は絶えない。

それが、生きているって事じゃないですか？

何で、私だけ？

そんな事はない、多かれ少なかれ、誰にでも悩みや、心配事はある。

その事に対して、どう向き合うか？

心配し過ぎても、何も変わらない。気にしない事です。何とかなります。

あなたが思う程、大変じゃない、何とかなる。今までも、そうじゃなかったですか？

もうダメだ～って事は、今までの人生で何度も経験したはずです。

でも、どうですか？

何とかなったから、今が有るのではないでしょうか？

何とかなる。心配し過ぎない、人間に乗り越えっれない事などない。成功者は、常に、そう考え問題解決をして、成功の階段を登り続けている。

この女性の記事によると、男女の体の作り、神経構造が違う。http://ameblo.jp/musee-ayumi/entry-11917122023.html

そもそも、男女雇用均等法などで、男女区別なく同じ扱いを行い、同じように働く事が平等のような言い方をされるようになった。

でも、体の作りが違う、男性は、女性の体を、いたわってこそ男だし、女性は、自分の体の事を考え、無理をする事無く働けば良い。これこそ、男女雇用均等じゃないだろうか？

筋力も、体力も、神経も、全て作り自体が違うなら、それぞれの体を理解し、相手をいたわりながら働く事が均等と言えるのではないだろうか？

男尊女卑、女性軽視ではなく、女性の体のメカニズムを理解して、肩を並べて働く事こそが、大切だ。

あなたは、大丈夫ですか？

女性の部下の気持ちや体の事を考え、仕事の指示を出していますか？同期の男子と比較して評価していませんか？

ちゃんと区別して見る事が平等って事です。