本当に、どうしょうもない部下で、何一つ、まともに、言った事が出来ない部下が居るんですが、どうしたらいいですかね？

こんな相談を受けた。

辞めてもらえば良いんじゃない？ただ、クビにするのも、今は大変だけどね・・・

すると・・・

そうは言っても、人材不足で、クビにしても、中々次が来てくれないので、居ないと困るんですよね、と言う。

何一つ、言った事をやらない部下、何の役にも立っていないんじゃなかったの？

そうなんです。部下を無能だと言う上司は、少なくない。でも、居ないと困るとも言う。と言う事は、無能扱いしていても、居ないと困る訳だから、何らかの役に立っていると言う事です。

無能扱いする前に、役に立って事に気付いて、感謝の心を持つべきです。

部下を判断する時、居なくなって困るのか、困らないのか？ここを、まず、考えて下さい。困らないなら、本当に、何もしていない部下って事です。そんな社員、滅多にいないのではないだろうか？

暇な時は、お客様が来てくれた事に感謝するのに、ちょっと忙しくなると、感謝の心を忘れていませんか？

思考は現実化する。

早くお客様が来ないかな～と、暇な時は、心待ちにする。ところが、ちょっと忙しくなると、わ～お客様が、また来た～っと、心の中で、何となく拒否が始まる。

雇われ側は、特に、この感情が強い人が多い。

何故なら、忙しくても、給料は変わらないと思っているからだ。

でも、本当は、１人でも多くのお客様に来て頂かないと、経営者からすると、社員の給料維持は厳しい。

雇う側は、いかに雇われ側の方々に、お客様への感謝の心を維持させるかが、ポイントになる。

失敗などしていない、今まで、電球は光らないと言う発見を、２万回以上して来た。ｂｙエジソン

夢や目標を現実にする考え方の原点じゃないでしょうか？

あなた、夢や目標を諦めていませんか？

それは、あなた自身の実力が無いのでしょうか？

違います。

１回や２回、上手く行かないだけで、簡単に諦めているだけじゃないですか？

誰しも、諦めずに、行動し続ければ、必ず、前進し、夢に近づいている。それに気付く人だけが、諦めずに前進して行き、夢を現実にする。ただ、それだけです。