独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

ある幹部社員が、パートのAさんが、頑張っているし、長く働いてくれているから、そろそろ、時給５０円UPしようと言うので、社長は、それに応じたと言う。

あなたが、この会社の社長だったら、どうしますか？

ハッキリ言います、無能な社長の典型です。

私自身、以前は、この社長と同じ昇給に応じていました。

長く働いている、頑張っている、こんなのは昇給の理由にはならない。この考えは、会社経営を圧迫します。

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長くや、頑張っていると言うのは、感情です。

成功する経営者が昇給判断する基準は成果です。

会社に、どれだけ利益を上げてくれているか？それが正しい昇給基準です。

会社は遊びではない、幹部社員の感情で昇給していたら経営を圧迫する。

会社が苦しくなったからと減給しようとすれば、猛抵抗にあったり、スタッフ達がやる気をなくしたり、転職を考えだす。

あなたが考えている以上に、働く側は、シビアです。

あなたの感情に付いてくるスタッフなどいない。安定して給料がもらえるから、一生ついて行きますと言うだけです。

嘘だと思うなら、ちょっと給料を待ってもらえる、と言ってみて下さい。残念な現実を見る事になるはずです。 

目指せ、ビルゲイツ～

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独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

応援した相手に、恩知らずの仕打ちを受けた。

そんな事ってありますよね。先日、そんな目にあった人が私に愚痴る。

私は言った。

いいじゃない人の役に立った訳だから。すると、会長は心広いですね、と言われた。

そうじゃないです。

私も以前は、無茶苦茶腹が立った。殺してやろうと思うくらい腹が立って、その相手が現れる場所に何時間も隠れて待った事も有る。

でも、勝手に自分が相手の為にしてあげたと思い込んでいるから腹が立つ訳です。相手が喜んでくれるから、勝手にしただけです。そう思えば腹も立たない。

あなたが、良かれと思い勝手にやった事なんです。　　

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相手からしてみれば、当然の事かも知れない。

もしかしたら迷惑だったのかもしれない。

あなた自身が勝手にした事ですから、見返りは期待しない。

そうすれば腹も立たない。

起業して従業員を雇っても同じです。

あなたが、どれだけ従業員に対して、こんなに良くしてあげたと思っていても、従業員は何とも思っていない。働いてあげてるのだから当然ぐらいに感じている。

何かを他人にする時、これだけしたのだからと期待するあなたの考え方を変えるべきです。

成功する経営者は、喜んで頂けるから目の前の人に何かをする、ただそれだけです。 

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独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

 志村けん、明石家さんま等々、芸能界で長く成功している方々は、共通して夢を持っていると、渡辺徹さんが言っていた。

何もかも手に入れて、もう欲しいものはないだろうと思うのだが、大小の差はあるものの夢があり、手に入れる為に活動を続けている。　

だから成功を継続しているのだろうと言う。

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これは、独立・起業する人でも同じです。

成功を続けている経営者は夢を追い続けている人です。

サラリーマン時代、大志を抱き独立を果たす。順調に利益を出し、数名、数十名の社員を雇う。周りから社長、社長と言われ、頂点に昇った気になる。

ここで、夢を実現した気になれば、あとは下る一方です。

ここを通過点と考え、新たな夢目標を立てる経営者だけが成長を続け、素晴しい経営者として大成する。

あなたは、どうですか？

クラブの女の子に、社長、社長と言われて、調子に乗って居ませんか？

初志貫徹、初心を忘れるな。 

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