独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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【小判鮫】

無料なら行く。

ご馳走になってラッキー。

こんな人達と付き合っても時間の無駄です。

あなたが成功するために付き合うべき相手を、見極めて下さい。

先日ある社長がある格闘家の勝利を祝して、祝賀会を私の店で企画してくれました。

その時その社長が、全部お金を払って全員を招待すると言うのです。

選手を支えたスタッフや関係者ならわかりますが、それ以外の方々はお金を払って祝うのが筋だから、お金を取るように言いました。

すると有料なら行かないと言う人が、何人かいたようです。

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無料なら来るけど、有料なら行かないと言うような輩が来なくて良かったです。

先日も、宴会をやってくれた常連の主催者に感謝を込めて、特別料理を用意しました。

すると、それ私も食べたいと言ってわざわざ席を移って来た女性が居ました。

その上、後から来た別のお客様に出した料理を見て、私も食べたいというのです。

お前は、寄生して生きる小判鮫か〜と言ってやりたかったです。

成功したければ、本当に付き合うべき相手は見極めて下さい。

損得だけで人付き合いをするなといつも言っていますが、小判鮫と付き合っても百害あって一理なしです。

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【ギャップ】

思った仕事と違った。

せっかく就職したのに、こんな事を言ってやめて行く人が後をたたないのが現実です。

中小企業の経営者にとっては、大打撃です。

入社直後、心が折れそうになるのは、実は当たり前の通過点なんです。

ここをどう乗り越えるかで、その人の成長と成功が決まります。

乗り越えずにやめればまた0からのスタートなんです。

会社側は、本人を成長させ成功させる為に、ここを乗り越えさせる必要があります。

それが本人の為であり、会社の為なんです。

まず「期待値のズレ」を理解させて下さい、

多くの新人は、入社前に描いていた理想と現実のギャップで心が折れます。

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現実は、成果を出す前の基礎筋トレの時間です。

分かり易く言えば、一流スポーツ選手になる為に、基礎練習で何百回も同じ動作を繰り返しますよね。

決して楽しい訳ではなくて、どちらかと言えば辛い日々のはずです。

その結果、脚光浴び、多くの方々から声援を受け、今までの苦労が報われる訳です。

仕事で成果を出し、成功していくのもこれと同じなんです。

だから初めは面白くないかもしれませんが、基礎練習の期間だと言う事を説明して理解させて下さい。

この基礎期を乗り越えた先に、新人の描く楽しい未来があるのです。

成功者は例外なく“最初の壁”を乗り越えて来ています。

つまり、今の苦しみは成功者への入口だと言う事さえ理解させられれば、新人を成長させ成功させられます。

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【自己分析】

成功者から見て「非常識」で「嫌われる」行動をしていませんか？

1. 時間・約束を守らない（遅刻・ドタキャン）

2. 感謝を伝えない・挨拶をしない

3. 他責思考（他人・環境のせいにする）

4. 学ばない・行動しない・聞かない

5. 言い訳が多い

6. 約束を守らない（期日を守らない）

7. 恩を仇で返す・裏切る

8. 場の空気を読まない・礼儀がない

9. 損得だけで動く

10. ネガティブ発言・悪口・陰口が多い

11. 依存体質・依頼ばかりで自立しない

12. 見栄・嘘・過剰な自己アピール

13. 批判ばかりで応援しない

14. 他人の成功を妬む・嫉妬する

15. 何も貢献しないのに見返りを求める

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 何項当てはまりますか？

1つでもあれば、改善すべきです。

成功者から見た「非常識」で「嫌われる」行動をしているようでは、成功者の仲間は出来ません。

成功に必要な人脈は、つるむ人間の数ではなく質です。

類は友を呼ぶと言うように、あなたが変わらなければ良い人脈は出来ません。

本気で成功したいのならば、まずはあなた自身が変わるべきです。

あなたがどう思うかではなく、他人にどう映るかです。

自身の行動を第三者の立場で冷静にチェックして下さい。

15項に当てはまるからダメなのではありません。

当てはまる事を認めず、改善しない事がダメなんです。

本当に成功したいのならば、チェック&改善を実践して下さい。

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