独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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【普段付き合い】

ここ最近立て続けに、応援のお願いの連絡が来ましたが、ほとんど断っています。

全て断った訳では有りません。

では、どんな人を応援するのか？

当然、普段から付き合いのある人です。

メールやメッセージで簡単に連絡が出来る時代なので、普段何の付き合いも無いのに、気楽に連絡して来ます。

当グループで大沢樹生さんと、樹馬と言う馬肉料理の店をやって4年になります。

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 その間一度もお店に来ない人が、何故お願いの連絡をして来れるか、私には理解出来ません。

私がよく記事に書くクレクレ星人です。

自身が応援して欲しい時だけ連絡して来て、他人は応援はしない、こんな人が多過ぎます。

成功する為に応援してもらいたければ、まずは、利他の精神で他人を応援して下さい。

普段から、相手が喜ぶ事をしているから、いざと言う時に応援してもらえるのです。

成功の為に、普段の人付き合いを大切にして下さい。

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独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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【利他の精神】

先日、知人があるコンテストに出るというので応援を、多くの方々にお願いしました。

お金がかかる話では無いので、全員がそのグループに入ってくれるような返事でした。

グループをチェックすると、1人だけ参加してませんでした。

その彼は普段から何かあると私にお願いをしてくるので、常に協力をしていましたが、あなただったら、今度その彼が何かを買ってくれとお願いして来たら買いますか？

何かの応援を頼まれたら協力しますか？

NOですよね。

give give giveを実践して下さい。

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クレクレ星人で応援はしてもらうけど、相手の応援はしなかったり、したふりをすると、全て自分に返って来ます。

成功したいのならば、まずは利他の精神で他人を応援して下さい。

見栄張って無理にお金を使えとは言いません。

自分の出来る範囲で、できる限りの応援をして下さい。

私がお金の無い営業マンの頃は、ネットも普及してなかったので、本屋でグルメ雑誌をみてお客様に情報提供したり、引越しを手伝ったりしました。

それが結果的に、自身の応援に帰ってくるのです。

ですから、まずは与えてもらう事より、相手に与える事を徹底して実践して下さい。

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独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。

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【心】

人の話を聞くのと、聞いたふりは違います。

ある経営者が、部下からの意見に対して聞くだけ時間の無駄と言うのです。

じゃあ一切、聞かないのか？と尋ねました。

それだと、部下がいじけるので、一応聞いたふりはします、と言うのです。

これこそ、時間の無駄です。

本気で会社を安定させて大きくしようと考えるなら、働いてくれる社員は会社の宝です。

その意見を真剣に聞くからこそ、社員たちも会社のために本気で結果を出そうとするのです。

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社員も馬鹿じゃないから、あなたが真剣に聞いてくれているのか、聞いたふりをしているのかは感じ取ります。

会社の為に真剣に意見をしているのに対して、馬鹿にして聞き流しているようでは良い社員は去って行きます。

確かに、あなたは経営者で経験もあり、社員が言うようなことが無駄をかもしれません。

それでも、社員が会社に意見をしてくれるのは、有難い事だからと、真剣に聞くのが組織作りを成功させる経営者です。

真剣に聞いた上で、あなた自身の経験から、それは違うと言うのならば、社員が理解するように説明して下さい。

意見をしてくれる社員に対して感謝の心を持って、敬意を持って耳を傾けてください。

そうすれば、あなたの心が社員に伝わり、社員はより会社を良くするために本気になってくれるのです。

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