独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

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  【人材採用】

あなたの会社の企業理念に、共感する人を採用して下さい。

とは言え、誰だって共感したフリをするはずです。

相手の本心を聞き出して下さい。

そのために、1つの質問を掘り下げて追求していってください。

例えば、なぜ前の会社を辞めたのですか？

それに対して、相手が答えたら、それは何故ですか？と、ドンドン追求してみて下さい。

そうすれば、必ず本心が見えて来ます。

初めの回答とズレが生じたところで、と言う事は・・・と言い、相手の回答を復唱してみてください。

その反応を観察すれば本心が良く分かるはずです。

また、相手の能力を確認しながら、あなたは履歴書に書き込むはずです。

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 その書き込んだ文字を本人に確認させて、その下にサインをもらってください。

何故こんなことをする必要があるのでしょうか？

特に中途で募集した場合、誰もが採用してもらうために能力を以上の事を言います。

最近、壁職人を面接し、1日60㎡貼れる言うので採用したのですが、実際には30㎡位しか貼れませんでした。

本人を追求した上司に、そんな事は言っていないと言ったそうです。

こんな事が多々あります。

採用してしまった後は、給料を下げることもクビにすることも難しくなります。

あなたが成功するために、採用は重要になって来ますので、是非実践してください。

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