8兆円企業は幹部全体が反対の中、経営者1人の決断で1,000億円出した結果出来た。
独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。 (^∇^)
【経営者の決断】
最終決断を下すのが、経営者です。
その決断は、多数決ではなく経営者自身が、会社の未来を見据えて決めるのです。
経営の神様、松下幸之助氏が経営判断する時、幹部や色々な方の意見を聞き、最終決断は多数少数に関係なく自分が決断するから、そこに経営としての価値があると言っています。
正にその決断で大成功した、京セラ創業者稲盛和夫氏の話を聞ききました。
KDDIを創業し8兆円企業を築いた千本社長が、当時40歳でNTTの部長時代に、KDDI構想を当時3000億円企業になっていて2000億円の資金を持っていた京セラ稲盛和夫社長に話して1000億円出しませんか?と持ち掛けたそうです。
稲盛社長は、この話に共感し出資を考え、役員会にかけたそうです。
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数日後、稲盛社長は千本部長に電話をしました。
役員会で全員に反対されたが私は出資を決めた、ただその条件として、君がNTTを辞めて社長をやってくれといったそうです。
もしこの時、稲盛社長が多数派の役員たちに同調していたら8兆円企業という大成功は無かったです。
千本社長も稲盛社長に同意し、3000名の部下を持つNTT部長の地位を捨てる決断をしたから大成功したのです。
成功したければ、色々な方々の意見に耳を貸し、幹部社員の意見を聞き、最終決断はあなた自身の器で決めて下さい。
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どっちの胸が大きいですか?
独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。 (^∇^)
【見せ方】
どちらの胸が大きく見えますか?
同一人物です。
明らかに、ビキニの方が胸が大きく見えますよね。
見せ方です。
仕事においても、見せ方が重要なんです。
同じものでも見せ方次第で、相手の心を掴む事が出来るんです。
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例えば不動産の営業なら、決めたい物件の前にボロい物件を見せれば、お客様の印象はどうですか?
決めたい物件が、より綺麗に見えるはずです。
逆に決めたい物件の前に、予算オーバーの高額物件を見せたらどうですか?
決めたい物件が、ちゃっちく見えて決まらなくなるはずです。
昼間に見れば明るく良い感じに見える物件でも、夜街灯もない場所だと怖くて住む気にならないかも知れません。
見せ方が重要なんです。
あなたが成功するかは、見せ方次第だと言うことです。
結果を出す為に、あなたの商品が1番光り輝く見せ方を考えて下さい。
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分裂しない共同経営の方法
独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です
【パートナーシップ】
共同経営者のほとんどが途中分裂しますが、唯一創業者が分裂する事無く上場した知人がいます。
何故、上手く行ったのか?
共同経営のメリットは、人数分の脳があり、人脈も人数に比例して増えます。資金面でも、それぞれが、出す事で資本が大きくなります。それぞれの得意分野を生かす事で、成功し易くなります。
では、デメリットは?
それぞれの能力の差が有り、会社に対する貢献度が違ってきます。資金も均等じゃない事が多く、人脈面でも差があります。この差が、デメリットになる訳です。
一般的に資金を多く出した人や、貢献度により社長になったり、待遇や報酬にも差を付けるはずです。
この差が不満の原因となり、分裂してしまうのです。
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では、何故知人は上場するまで分裂しなかったのでしょうか?
創業者4名の報酬も権限も均等にしたからです。
知人に、質問しました。
売上に対する貢献度が違うのに、逆に不満は出なかったのか?と。
確かに、上場に至る事になった売上の柱を作ったのは、A氏です。でも、みんなで分担して彼が担当したところが、たまたま伸びただけの事で、A自身も不満はに思っていません。
この考えを方が成功する共同経営のほうほです。
相手を尊重し尊敬する心が有れば、共同経営でも成功は出来ます。
全て均等の考え方=パートナーシップ。
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