独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

ある幹部社員が、パートのAさんが、頑張っているし、長く働いてくれているから、そろそろ、時給５０円UPしようと言うので、社長は、それに応じたと言う。

あなたが、この会社の社長だったら、どうしますか？

ハッキリ言います、無能な社長の典型です。

私自身、以前は、この社長と同じ昇給に応じていました。

長く働いている、頑張っている、こんなのは昇給の理由にはならない。この考えは、会社経営を圧迫します。

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長くや、頑張っていると言うのは、感情です。

成功する経営者が昇給判断する基準は成果です。

会社に、どれだけ利益を上げてくれているか？それが正しい昇給基準です。

会社は遊びではない、幹部社員の感情で昇給していたら経営を圧迫する。

会社が苦しくなったからと減給しようとすれば、猛抵抗にあったり、スタッフ達がやる気をなくしたり、転職を考えだす。

あなたが考えている以上に、働く側は、シビアです。

あなたの感情に付いてくるスタッフなどいない。安定して給料がもらえるから、一生ついて行きますと言うだけです。

嘘だと思うなら、ちょっと給料を待ってもらえる、と言ってみて下さい。残念な現実を見る事になるはずです。 

目指せ、ビルゲイツ～

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独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

応援した相手に、恩知らずの仕打ちを受けた。

そんな事ってありますよね。先日、そんな目にあった人が私に愚痴る。

私は言った。

いいじゃない人の役に立った訳だから。すると、会長は心広いですね、と言われた。

そうじゃないです。

私も以前は、無茶苦茶腹が立った。殺してやろうと思うくらい腹が立って、その相手が現れる場所に何時間も隠れて待った事も有る。

でも、勝手に自分が相手の為にしてあげたと思い込んでいるから腹が立つ訳です。相手が喜んでくれるから、勝手にしただけです。そう思えば腹も立たない。

あなたが、良かれと思い勝手にやった事なんです。　　

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相手からしてみれば、当然の事かも知れない。

もしかしたら迷惑だったのかもしれない。

あなた自身が勝手にした事ですから、見返りは期待しない。

そうすれば腹も立たない。

起業して従業員を雇っても同じです。

あなたが、どれだけ従業員に対して、こんなに良くしてあげたと思っていても、従業員は何とも思っていない。働いてあげてるのだから当然ぐらいに感じている。

何かを他人にする時、これだけしたのだからと期待するあなたの考え方を変えるべきです。

成功する経営者は、喜んで頂けるから目の前の人に何かをする、ただそれだけです。 

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独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

ビリギャルはご覧になりましたか？

この実話には、成功のポイントが詰まっています。

感謝・信頼・怒りです。

先日、作者で坪田塾・坪田信貴塾長とモデルになった小林さやかさんと、母ああちゃんがテレビで語っていました。

ビリから慶応に現役合格させる為に、坪田信貴塾長は、全ての事に感謝する心を教えたと言う。

父は、ビリギャルのさやかさんが受験する事を全面否定、ののしったり、バカにしたり、母ああちゃんは、さやかさんを信じ認めて全てを受け入れ守ってくれた。　

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父が自分を認めないどころか、けなす事への怒り。怒りには、凄いエネルギーがある。

この怒りを成功へのエネルギー変えた。怒りを壁や物にぶつけたり、他人に愚痴ったりしても何も生まれないが、見返してやると言う強い気持ちがエネルギーになる。

そこに母ああちゃん、さやかさんを信じて本気で応援した。認めない父からも世間からもさやかさんを信じて守ってくれた。

本気で応援してくれる母ああちゃんが、さやかさんの心を支えた事は、成功の大きな要因です。

感謝、信頼、怒りが揃って、小林さやかさんは本気で行動し慶応大学に現役合格した。

 あなたも出来る、「成功」を手にする為に本気の行動をして下さい。

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ぱるるん、ぱるるん