独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

先日、大学教授がこんな問題を出した。

この鉛筆を売って下さい。あなたは、どうやって売りますか？

色々な答えが出た後に、教授は・・・

１枚の用紙を出し、この紙に鉛筆で記入をお願いします。

鉛筆がなければ、こちらをお買い求めください。

こうすれば必ず売れる、これがビジネスと言ったらしい。

この話を聞いた人も、なるほどと納得していました。

ハッキリ言います、この方法ではビジネスは成功しない、継続もしない。ビジネス基本が分かっていない。

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確かにその場では売れます。じゃあそのお客様が、この店にまた来ますか？

必要ない鉛筆を、無理矢理買わされたようなものです。

リピーターにはならない上、このお客様は、友達にこう言います。

あの店に行ったら、書類を書く為に鉛筆買わされた、有り得ないでしょ、行かない方がいい。

今の時代は、いかにお客様の心を掴みファンにするかがビジネスを継続させるポイントです。

良い店を見つけた、良い店員さんを見つけた、また行こう（リピーター）、友達にも教えてあげよう（口コミ紹介）と思って頂けてこそ繁盛し継続出来る企業が作れる訳です。

あなたが、本気で成功を考えているなら、結果を出している成功者に学ぶべきです。

現場経験に勝るものはない。

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ぱるるん、ぱるるん。

独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

本気で結果を出させたいなら監視カメラを付けるべきです。

営業部にも、工場にも、総務のパソコンにも、監視カメラで成果は確実に上がります。

すると、働かない社員は言います。

この会社は働き辛い、息が詰まる、自由が無いと。本来、給与を頂いて働いている訳ですから、勤務時間中に仕事以外の事をするのは給与泥棒です。

きっちり仕事をしている人は、監視カメラなど気にもしません。

私が初めて入った不動産会社は、営業部に監視カメラが有りましたが、私は、その会社で働いている間、一度もカメラが気になった事は御座いません。

稼ぐ為にその会社で働いているから、サボろうなんて考えた事が無いからです。

あなたの会社が、意識の高い社員ばかりなら監視の必要は御座いません。また、明確な社員評価システムで、不要なら翌年の雇用契約を結ばなくて良い仕組みが出来ている会社も不要です。

それ以外の会社は、監視カメラを付けるべきです、給与泥棒撲滅が出来、成果は必ず出ます。　

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以前、サンタモニカのパタゴニアと言う会社に企業視察に行った事が有ります。

１人欠員が出れば、何百人もの応募がある会社です。

海の側で、社員のサーフボードが置いてあり、良い波が来ればいつでも海に行け、託児所があり、いつでも子供と遊んで良いとの事でした。

それぞれのデスクは、まるで子供部屋のようにプラモデル等、好きなもので飾っていました。一目見ただけで、ここで働きたいと思うくらい自由な社風です。

しかし、給与に応じた成果が無い社員は当然、翌年の契約は有りません。

あなたの会社は、自主性に任せて成果を出す社員が集まってきますか？

ほとんどの経営者は、NOと答えるはずです。

だったら、監視カメラで成果を上げて、継続する強い会社にして下さい。

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ぱるるん、ぱるるん。

独立・起業、伝説塾の、あったか社長、國武栄治 です。　(^∇^)

経営者は、いつまでも現場に居てはいけない。

だからと言って外部や未来ばかりを見ていてもいけない。

現場を見る事も、外部と交流する事も、２，３年先の計画を立てる事も、未来を描く事も、全て必要な仕事です。

全てをこなしてこそ、継続する出来る経営者です。

いや～私は現場が大好きだから・・・

こんな事を言う経営者が居た。従業員が６名いるらしい。

じゃあ、あなたが倒れたら、あなたの会社はどうなりますか？あなた無しで回って行きますか？

いや～私が倒れたら、会社を閉める事になるんじゃないかな～考えた事もない。

個人事業主で従業員が居ないなら何も言いません。でも、あなたを信じ真面目に働いてくれている従業員に対し責任を持つべきです。　　

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 逆に、会社が安定して来て外部にばかり目を向けた社長も居ます。

結果、売上が下がったり、社員が集団退社した会社は沢山あります。私自身も店舗展開をし、責任者に任せっきりで気付いたら店長に全員連れて行かれ独立された経験はあります。

あなた自身は社員の為、会社を発展させる為に外部に目を向けて居るのでしょうが、従業員は、社長は仕事もしないで遊び呆けていると見ます。

だから、継続する会社を作りたければ、現場の仕事も、外部との交流も、未来図を描く事も、全て行って下さい。

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ぱるるん、ぱるるん。